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Enseignants-chercheurs


Madame Isabelle Barth

Professeur des Universités
Disciplines : Management / Ressources humaines
Laboratoire : Humanis

Domaines d'enseignement

Management de la diversité
Epistémologie
Conseil audit RSO
Gestion élargie ressources humaines et engagement sociétal
Méthodologie du mémoire
Méthodologie et soutenances

Thèmes de recherche

Management et leadership
Conduite du changement
Management de la Diversité

Parcours

Agrégation des Universités
Habilitation à Diriger les Recherches
Doctorat ès sciences de gestion
Cahier de recherche
SANTONI J., BARTH I. (2015). Etat des littératures francophone et anglophone : spécificités, obstacles et levier potentiel de l’entrepreneuriat féminin
WAGNER A., BARTH I. (2010). La propension à discriminer: une mesure des discriminations au service de la gestion de la diversité
BARTH I. (2004). The role of socio-economic management in the development of enterprises' sales and marketing activity –A case history
BARTH I. (2003). Propositions pour une vision historique du monde marchand - Analyse exploratoire
BARTH I. (2003). Authenticité et MDD, un mariage paradoxalement réussi
BARTH I. (2003). La question de la marchandisation du monde - Un vrai faux débat
BARTH I. (2003). L’homo mercator, grandeurs et servitudes du marchand au cours des siècles : du passeur des mondes au commis-voyageur
BARTH I. (2002). Les cybermarchés : état des lieux et cyberperspectives
Ouvrage
BARTH I. (2017). La comédie de la vie au travail et ailleurs. Desclée de Brouwer
BARTH I. (2017). Le management commercial, 2ème édition. Dunod, coll managementSup
BARTH I. (2016). Voyage au cœur de l’’impulsion d’achat : quand l’émotion rencontre la raison. Editions L'Harmattan
BARTH I. (2015). Savoir désapprendre pour réussir. Notre quotidien décrypté. EMS
BARTH I. (2014). La manager et le philosophe. Le Passeur
BARTH I. (2012). Homo Mercator, grandeur et servitude du marchand au cours des siècles, du passeur des mondes au commis voyageur, Protagoras, Marco, Edouard et les autres .... P.A.F.
BARTH I. (2011). Quoi de neuf en entreprise ? La vente. Editions Européennes Universitaires
BARTH I. (2010). Le management commercial. collection gestionsup Dunod
Chapitre dans un ouvrage
BARTH I. (2017). « Islamic ethics in secular organizations - Exploring practices of 30 Muslim managers in the Alsace region of France. « Muslim Minorities – Workplace diversity and Reflexive HRM, Routledge
BARTH I. (2017). Physical appearance as invisible discrimination. Manager and Diversity - Thematic Approaches, Emerald Publishing
BARTH I. (2016). La négociation : une affaire de femmes ?. Génération Marketing et Sciences de Gestion, Paris, Economica
BARTH I. (2012). Management et Religions.Décryptage d'un lien indéfectible. , éditions EMS Management & Société
BARTH I., BENNANI A. (2012). L'expression religieuse dans les entreprises : sortir des préjugés. Revue internationale de 201 cas de litiges juridiques. Managament et Religion, décryptage d'un lien indéfectible, EMS
BARTH I. (2012). Georg Simmel : l’éternel outsider. Les grands inspirateurs en sciences de gestion, E M S
BARTH I. (2012). Le management de la diversité. , Revue Economie et Société
BARTH I. (2011). Le marketing ethnique. Encyclopédie de la diversité, E M S
BARTH I. (2011). Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires. , éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). Les courses ordinaires : une tâche ménagère hors les murs. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). La corvée des courses ordinaires : le cas des mères de famille. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). Apprendre à faire ses courses ou comment devenir adulte ?. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). Pourquoi les seniors font-ils leurs courses le samedi après midi ?. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). Quand on négocie avec soi-même face au rayon. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). Les courses par Internet, l’histoire des livraisons. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). C’est toujours moins cher de l’autre côté de la frontière. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2011). Bonjour, une baguette SVP, mais … bien cuite ! : Le rôle de la répétition dans les courses ordinaires. Petites histoires extraordinaires des courses ordinaires, éditions EMS, collection Societing
BARTH I. (2010). Le rôle central de la mère dans l’apprentissage de la consommation - Cas des courses ordinaires : Home, femme, et après ?. Etre homme ou femme dans les organisations Contributions à l’éclosion de l’écono, L’Harmattan, coll. Conceptions et Dynamiques des Organisations,
BARTH I. (2010). Etre un homme ou une femme dans les organisations aujourd’hui, et alors ?. Etre homme ou femme dans les organisations, L'Harmattan
BARTH I. (2010). Nouvelles perspectives en management de la diversité, égalité, discrimination et diversité dans l’emploi. , EMS, collections « gestion en liberté »
BARTH I. (2010). Le défi de la diffusion de la recherche en Sciences de Gestion et le rôle du médiateur. Management et métiers : visions d’experts - Mélanges en l'honneur de Luc Boyer, Management et Métier
BARTH I. (2010). Mobiliser l’œuvre plastique comme analyseur des organisations marchandes, Un bricolage méthodologique en sciences de gestion. Les Mondes Bricolés, Presses Polytechniques et Universitaires Romandes
BARTH I. (2010). L’irrésistible foisonnement des normes : du marketing de la norme à sa liquidation. Normes : origines et conséquences des crises, Economica
BARTH I. (2010). De l’entreprise à la tribu professionnelle. PassAge, un abécédaire de la gestion des âges, AFMD
BARTH I. (2009). Regards actuels sur la société contemporaine : la pensée de Georg Simmel. , L’Harmattan
BARTH I. (2008). Souci de soi, souci de l'autre et quête d'insouciance. , L'Harmattan
BARTH I. (2008). La gestion de l'alternance par l'établissement partenaire : du poids de la contrainte à une bonne gouvernance du projet. la formation à la gestion en alternance dans l'enseignement supérieur, Vuibert
BARTH I. (2008). La gestion de l'alternance par l'établissement partenaire : du poids de la contrainte à une bonne gouvernance du projet. L'Alternance dans l'enseignement supérieur; Enjeux et perspectives, Ed. Vuibert
BARTH I. (2007). Le Management de la diversité : fondements, enjeux, pratiques. , L'Harmattan
BARTH I. (2005). De l’alternance à la VAE : regards croisés sur la construction de la compétence. L’alternance dans l’enseignement supérieur : enjeux et perspectives, Editions L'Harmattan
BARTH I. (2002). Le mythe d’Hermès ou les contradictions éthiques de la vente. L’impossible éthique de l’entreprise, Editions d’Organisation
BARTH I. (2002). Les représentations de la vente et de ses métiers au risque de la littérature : confrontation avec la Mort d’un Commis Voyageur. Sciences de gestion et Pratiques Managériales, Editions Economica Gestion
Articles dans revues académiques
BARTH I. (2017). Réflexivité et travail réflexif. Une perspective pour le management des organisations. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
BARTH I. (2017). Les soft skills au coeur du portefeuille de compétences des managers de demain. Management & Avenir, 5 (n° 95) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2017). Entre attentes et réalités : une analyse des conséquences de la révélation légale du handicap en entreprise. Management & Avenir, 6 (n° 96) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2016). Comprendre le rôle paradoxal d’Internet dans le développement des services médico-touristiques : une étude empirique
BARTH I. (2016). Pour la mise en œuvre d’un management de la diversité. En quoi une école peut-elle faire école ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 54) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
BARTH I. (2015). Femmes-hommes en entreprise : une inégalité librement consentie ?. @grh, 14 (n° 1) [FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I., HALLEM Y. (2015). Understanding the role of Internet in explaining the medical-tourist behavior: a conceptual model. Management et Santé (n° 2)
BARTH I., HALLEM Y. (2015). Les nouveaux comportements d’achat dans le tourisme de santé : quand Internet s’en mêle. Management & Avenir, 3 (n° 77) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2015). Autorité et style de leadership chez des managers pas tout à fait comme les autres: le pasteur l'imam le prête et le rabbin. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 52) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
BARTH I., HALLEM Y. (2014). L’utilisation d’internet par les patients-touristes pour diminuer la forte dangerosité inhérente a un service de croyance : Le cas du tourisme de chirurgie esthétique en Tunisie, une étude netnographique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 51) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
BARTH I. (2014). La marque : capital immatériel de l’entreprise » in numéro spécial sur la gestion de l’immatériel. Economie et management (n° 150)
BARTH I., HALLEM Y. (2014). L’influence d’Internet sur le comportement d’achat d’un service de croyance : cas du tourisme médical
BARTH I., SANTONI J. (2014). Le rôle du réseau dans le développement de l'entrepreneuriat féminin : cas d'un centre entrepreneurial au sein d'une Business School. @grh, 2 (n° 11) [FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2014). La dangerosité sociale est-elle inhérente à la path dependence ? Version moderne du paradoxe d’Icare. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 50) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
SANTONI J., BARTH I. (2014). Le rôle du réseau dans le développement de l’entrepreneuriat féminin : Cas d’un Centre entrepreneurial au sein d’une Business school. @grh, 2 (n° 11) [FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2013). The propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity management. Equality Diversity and Inclusion, 1
BARTH I. (2013). Le désapprentissage, une rudologie de l'esprit. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
BARTH I. (2013). La marque : capital immatériel de l’entreprise. Economie et management
WAGNER A., BARTH I. (2013). The Propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity management.. Equality, diversity and inclusion: an international journal, pp. 36-48
BARTH I., PONCHUT M. (2012). La place des femmes dans les organisations. Exploration d’un facteur explicatif : la culture organisationnelle. Cas d’une entreprise de transport public. Revue @grh, 3 (n° 4)
BARTH I. (2011). La déviance du client : un phénomène en émergence. Humanisme et Entreprise
BARTH I. (2011). Diversity management and organizational change : Potentialites and limitations. The International Journal of Diversity in Organizations, Communities and Nations
BARTH I. (2011). La fabrique de la diversité et de l'organisation. Humanisme et Entreprise
BARTH I. (2011). L'interstitiel, un nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management. Numéro Revue Internationale de Psychosociologie
BARTH I. (2011). L'interstitiel, un lieu fécond pour penser les liens entre-deux. Numéro Revue Internationale de Psychosociologie (n° 43)
BARTH I. (2011). Quand l'humour contribue à la performance de la relation Observation participante de situations de relations commerciales et managériales. Numéro Revue Internationale de Psychosociologie, 43
BARTH I., HALLEM Y. (2011). Customer-perceived value of medical tourism : An exploratory study — the case of cosmetic surgery in Tunisia. Journal of Hospitality and Tourism Management, pp. 121-129
BARTH I. (2011). Coordination d'un numéro thématique La Diversité : Point sur une décennie intense. Humanisme et Entreprise, 305
BARTH I. (2011). Une méthode talentueuse, la solution bizarre. Revue Internationale de Psychosociologie (n° 41)
BARTH I. (2010). Seniors, Grande distribution et courses ordinaires. Numéro spécial Les seniors et les personnes âgées dans la société des services. Gérontologie et Société, AERES sociologie (n° 135), pp. 83-113
BARTH I. (2010). Seniors, grande distribution et courses ordinaires. Gérontologie et Société, 135, pp. 83-113
BARTH I. (2010). Le renouveau de la vente. Economie et Management, CNDP, 137
BARTH I. (2010). Quoi de neuf en gestion ? la vente. Economie et Management, CNDP, 137
BARTH I. (2010). Négociation commerciale : fondements et perspectives. Economie et Management, CNDP, 137
BARTH I. (2010). Former les futurs managers à des compétences qui n’existent pas - Les jeux de simulations de gestion comme vecteur d’apprentissage. Management & Avenir, 36 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2010). Proposition d’un nouveau cadre de compréhension des courses ordinaires : Enjeux et implications pour les grandes surfaces alimentaires. Décisions Marketing, 58 [CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2010). La vente et l’éthique : je t’aime moi non plus. Qualitique
BARTH I. (2010). Négociation et manipulation : une relation ambivalente : le cas du management. Qualitique
BARTH I. (2010). L’humour dans la négociation : jusqu’où ne pas aller ?. Qualitique « Vente, négociation et éthique, quel dialogue ? »
BARTH I. (2010). Proposition d’une segmentation des acheteurs impulsifs dans le cadre du point de vente. Management & Avenir, 31 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I., PIERRE J. (2010). Un esprit sain dans un corps sain : promouvoir le sport au travail
BARTH I. (2010). Penser la négociation commerciale
PIERRE J., BARTH I. (2010). Un esprit sain dans un corps sain: promouvoir le sport au travai
BARTH I. (2009). Quels enseignements des thématiques Egalité / Discrimination /Diversité auprès des futurs managers en France ?. Humanisme et Entreprise, 295
BARTH I. (2009). Regard prospectif sur les métiers commerciaux - Du vendeur ambassadeur au core seller. Management & Avenir [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2009). La liberté de penser son identité professionnelle : la résistance des responsables de la formation au discours managérial en France. Management International, 13 (n° 3) [CNRS cat.3, FNEGE cat.2, HCERES cat.A]
BARTH I. (2008). La coolitude comme nouvelle attitude de consommation : être sans être là, Réflexion prospective. Management & Avenir [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
MULLER R., BARTH I. (2008). La coolitude comme nouvelle attitude de consommation : être sans être là. Réflexion prospective.. Management & Avenir, 5 (n° 19) [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2006). L'histoire intellectuelle du marketing : du savoir faire à la discipline scientifique. Market Management, 2 (n° 2)
BARTH I. (2005). La marchandisation du monde : un vrai faux débat ?. Décisions Marketing, 38 [CNRS cat.3, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2002). Réflexions sur la construction d’un objet de recherche en gestion, ou l’invention du monde marchand
BARTH I. (2002). Réflexions sur la construction d’un objet de recherche en gestion, ou l’invention du monde marchand
BARTH I. (2002). Le Commis Voyageur : mort d’un mythe ?. Gérer et Comprendre [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
BARTH I. (2002). Le marchand, le barbare et l’étranger ou la rupture comme clé de compréhension du désamour de la vente. Gestion 2000 [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
Communication dans une conférence/workshop/séminaire/ colloque/journée d'études/etc.
BARTH I. Levers and Hurdles of Women’s Entrepreneurship: What Can We Learn from the French Case?, (Association Internationale de Recherche en Entrepreneuriat et PME 2016)
BARTH I. L’accompagnement par les pairs ancré dans une approche par les proximités : Cas de vignerons-entrepreneurs effectuaux, (Association Internationale de Recherche en Entrepreneuriat et PME 2015)
BARTH I. L’approche par les proximités dans le cadre d’une démarche entrepreneuriale effectuale : Cas de vignerons-entrepreneurs accompagnés par les pairs, (Association Internationale de Management Stratégique 2015)
BARTH I. Une analyse des freins à la coopération inter-organisationnelle école-entreprise dans le dispositif d’alternance: étude de cas d’une formation commerciale de niveau III., (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2015)
BARTH I. « De l’importance des réseaux dans la mise en De l’importance des réseaux dans la mise en place d’une politique de responsabilité sociétale de l’organisation efficace en Chine place d’une politique de responsabilité sociétale de l’organisation efficace en, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2015)
BARTH I. Attitudes et intentions de comportement à l’égard de la diversité, (XVIIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française Aôut 2014)
BARTH I. L’impact des choix professionnels sur les inégalités femmes-hommes, (Colloque Manager la diversité journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC Etats Généraux du Management Mai 2014)
BARTH I., SANTONI J. Entrepreneuriat des femmes : état de la littérature francophone et anglophone pour de nouvelles perspectives de recherche, (Colloque Manager la diversité journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC Etats Généraux du Management Mai 2014)
BARTH I. Les nouveaux comportements d’achat dans le tourisme médical : quand Internet s’en mêle, (Colloque ARAMOS Mai 2014)
BARTH I. Autorité et style de leadership chez des managers pas tout à fait comme les autres: le pasteur l'imam le prête et le rabbin, (Congrès ACFAS Mai 2014)
BARTH I. Etude exploratoire de l'impact de la religion sur le management de trois enseignes agroalimentaires halal, (Colloque pour un management de la diversité journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC Etats Généraux du Management Mai 2014)
BARTH I. Le rôle paradoxal d’Internet dans la commercialisation des services médico-touristiques, (2ème Colloque européen sur Innovation et Commerce Avril 2014)
BARTH I., SANTONI J. Entrepreneuriat et genre : visions francophone et anglophone pour des perspectives de recherches axées sur les pratiques de réseau, (Congrès AGRH 2014)
BARTH I. Entrepreneuriat et genre : visions francophone et anglophone pour des perspectives de recherches axées sur les pratiques de réseaux, ,, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2014)
BARTH I. Entrepreneuriat des femmes : état de la littérature francophone et anglophone pour de nouvelles perspectives de recherche, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2014)
BARTH I. La responsabilité managériale comme réponse au défi des risques psychosociaux dans les organisations, (Institut Psychanalyse et Management Novembre 2013)
BARTH I. Emploi direct des travailleurs handicapés : une analyse de l’implication des parties prenantes par les récits de vie, (Congrès ARIMHE Novembre 2013)
BARTH I. Comment réinventer la compétitivité des entreprises ? La création de lien client-vendeur comme levier de la performance des enseignes commerciales, (, Congrès ARIMHE Novembre 2013)
BARTH I. L'Ethique : nouvelle compétence managériale ? ou tout autre chose, (Forum d'Economie Alsacienne Mai 2013)
BARTH I., HALLEM Y. Comprendre le rôle paradoxal d’Internet dans le développement des services médico-touristiques : une étude empirique, (12ème journée de recherche sur le e-marketing 2013)
BARTH I., PONCHUT M. Urban transport driver: a male occupation? The difficult change in the professional gender identity, (EDI Conference 2013)
BARTH I. Le rôle de la création de lien client-vendeur dans la construction de l’expérience de magasinage : une approche par le contenu de l’expérience, (Association Française de Marketing 2013)
BARTH I. Pour une connaissance praticable du handicap: analyse de l’articulation entre approches du handicap, dispositifs légaux et recherche académique: comparaison France – Etats-Unis,, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  2013)
BARTH I. MDDDO dans les organisations : l'Université en route pour l'Oscar ?, (Institut Psychanalyse et Management Novembre 2012)
BARTH I. Le regret anticipé en situation d'achat : enjeux stratégiques et mécanismes de régulation, (Colloque Etienne Thil Novembre 2012)
BARTH I., PERUGIEN S. Les mesures d’ouverture sociale des grandes écoles de management…faire bouger les frontières ?, (IIIème Etats généraux du management, Les Nouvelles frontières du management Octobre 2012)
BARTH I. Le passage de la frontière entre intention et action d’achat : le rôle de « la négociation avec soi-même » en situation d’achat impulsif, (IIIème Etats généraux du management, Les Nouvelles frontières du management Octobre 2012)
BARTH I., TANQUEREL S. Gérer les frontières vie privée/professionnelle : quels enjeux pour le manager ?, (IIIème Etats généraux du management, Les Nouvelles frontières du management Octobre 2012)
BARTH I., HALLEM Y. Le rôle d'Internet dans la globalisation ou l’effacement des frontières : le cas du tourisme médical, (IIIème Etats généraux du management, Les Nouvelles frontières du management Octobre 2012)
HALLEM Y., BARTH I. La globalisation ou l’effacement des frontiers: cas du tourisme médical, (Association Française de Marketing Octobre 2012)
BARTH I., PONCHUT M. La place des femmes dans le secteur des transports - exploration d’un facteur explicatif : la culture organisationnelle, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Février 2012)
BARTH I. Les techniques de gestion de l’expérience d’achat impulsif: analyse du rôle central du contenu de l’expérience vécue par le consommateur à l’intérieur du lieu de vente, (11ème Conférence Internationale des Nouvelles Tendances du Marketing (International Marketing Trends Conference) Février 2012)
BARTH I., HALLEM Y. Le rôle paradoxal d’Internet dans le développement d’un service de croyance : conceptualisation autour du service médico-touristique, (Association Française de Marketing 2012)
BARTH I. Animation des Tables rondes, (Tour de France de la Charte de la Diversité Novembre 2011)
BARTH I., TANQUEREL S. Comment les pratiques de conciliation peuvent-elles être moteur d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? Approche interculturelle France-Espagne, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Octobre 2011)
BARTH I. La fabrique de l’organisation et de la diversité, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)
BARTH I., TANQUEREL S. La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : voie royale vers l'égalité professionnelle, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)
BARTH I., BASTIANI E. L'âge, levier de déploiement de politique EDD?, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)
BARTH I., PERUGIEN S. Les politiques diversité des grandes écoles françaises : leur rôle, leurs spécificités, leurs apports, leurs effets, (Association Francophone pour le Savoir Octobre 2011)
BARTH I. Gestion partagée du médicament à l'hôpital : Performance du circuit du médicament d'un site de CHU, (Association Latine pour l'Analyse des Systèmes de Santé Aôut 2011)
BARTH I., HALLEM Y. Le rôle d'Internet dans le développement d'un nouveau tourisme médical, (Association Internationale de Management Stratégique Mai 2011)
BARTH I. Les techniques de gestion de l'expérience de magasinage et ses conséquences : analyse du rôle central du contenu de l'expérience vécue par le consommateur à l'intérieur du lieu de vente, (Association Française de Marketing Mai 2011)
BARTH I., HALLEM Y. Etude netnographique du rôle d’Internet dans le développement du tourisme médical. Cas du tourisme de chirurgie esthétique en Tunisie, (Association Française de Marketing Mai 2011)
PERUGIEN S., BARTH I. Les politiques diversité des grandes écoles françaises : mise en perspective d’une décennie intense, (79e congrès de l’ACFAS, Sherbrooke (Canada) Mai 2011)
BARTH I. Les seniors : une ressource pour l’entreprise, (Conférence académique du Forum d’Economie Alsacienne Avril 2011)
PERUGIEN S., BARTH I. Regards prospectifs sur la politique diversité des grandes écoles françaises : vers une nouvelle génération de managers ?, (11e Rencontre Prospective des Métiers : Quel Management des Ressources Humaines demain ? ESSEC Mars 2011)
PERUGIEN S., BARTH I. Entre théorisation et aide à l’action : les sciences de gestion en ébullition, (Journées Recherche Impliquée - Collège Doctoral Européen, Strasbourg Février 2011)
BARTH I. Quoi de neuf dans l’entreprise ? La vente, (Conférence devant le Club Premier des DCF Janvier 2011)
BARTH I. la Qualité de service, (la Journée des Qualiades de la Poste Région Est Janvier 2011)
BARTH I., MULLER R., BRODIER P. Décrypter et comprendre les comportements émergents dans les entreprises, (Conférence PHARE Decembre 2010)
PERUGIEN S., BARTH I. Les politiques diversité au sein des grandes écoles françaises : quel apport au renouvellement des élites ?, (Journées d’étude conjointes DRM-IRISSO Les élites économiques en France et en Europe, Université Paris-Dauphine Novembre 2010)
BARTH I. Le management de la diversité : point sur une décennie intense : 2000-2010, (Conference DIALOGUE Septembre 2010)
HALLEM Y., BARTH I. The concept of customer perceived value in a medical tourism context, (Association Française de Marketing Septembre 2010)
BARTH I. RSE : de la société civile au monde économique - des valeurs à l'action, (Ethique et diversité : fondements d'une politique RSE ? Avril 2010)
BARTH I. La contribution des femmes à la performance des entreprises, (Table Ronde pour le colloque Business Woman Mars 2010)
BARTH I. Le management de la diversité : un nouveau défi pour les administrations françaises, (Conférence l’Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Police Mars 2010)
BARTH I. Nouvelles perspectives sur la vente et les métiers commerciaux, (Dirigeants Commerciaux de France Février 2010)
BARTH I. L’enseignement des thématiques Egalité / Discrimination / Diversité dans l’enseignement supérieur en France, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2009)
BARTH I. La place de la solution bizarre dans la résolution des conflits par les managers commerciaux. Exploration par la méthode des scenario, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2009)
BARTH I. La prescription de l’humour comme facilitateur de la relation dans la négociation banque – entreprise Jusqu’où savoir ne pas aller ?, (Academy of Management Juin 2009)
BARTH I. L’achat impulsif, un nouvel indicateur de la performance de l’entreprise, (Academy of Management Juin 2009)
BARTH I., HALLEM Y. Le tourisme médical en Tunisie : risque perçu et rôle du tour opérateur dans le développement d’une activité émergente, (Academy of Management Juin 2009)
HALLEM Y., BARTH I. Le tourisme médical, risque perçu et rôle du tour opérateur dans le développement d’une activité émergente : proposition d’un cadre conceptuel’’, (Academy of Management Juin 2009)
BARTH I. Le Management de la diversité dans l’entreprise : pour quoi faire ? Posture, procédures, et (risques) d’imposture, (Conférence aux entretiens Friedland Mai 2008)
BARTH I. Mythes et réalités de l’éthique dans la vente, (Conference de clôture du Congrès des Instituts de Force de vente Mai 2008)
BARTH I., MULLER R. La posture «cool» : un lien libre de réciprocité obligée ? entre quête de liberté et découverte de nouvelles contraintes, (Association Francophone pour le Savoir Mai 2008)
BARTH I. Digression Simmelienne sur l’étranger comme clé de lecture de la fonction commerciale, (Association Francophone pour le Savoir Mai 2008)
BARTH I. La diversité du personnel en contact avec les clients et les usagers : un atout commercial ?, (Conférence à HEC Mars 2008)
BARTH I. Victime de la discrimination : vers qui se tourner ? Comment Agir ?, (Table ronde IAE Mars 2008)
BARTH I. La face cachée du management de la diversité : effet de mode ? recherche de légitimité ? discours ?, (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines  Septembre 2007)
BARTH I. Le management de la diversité : axe stratégique urgent et important ou nouveau pari de Pascal pour les organisations contemporaines ?, (Association Internationale de Management Stratégique Juin 2007)
BARTH I. Le développement personnel de l'apprenti, quelles attentes ? Quelles réponses ?, (table ronde Formasup Ain Rhône Loire Mai 2007)
BARTH I. L'humour : quelle contribution à la performance de la relation ? Observation participante de situations de relations commerciales et managériales, (Association Francophone pour le Savoir Mai 2007)
BARTH I. Rôle, objectif et processus de formation des hypothèses dans la représentation de l’objet de recherche en sciences de gestion. Cas de la recherche-intervention, (Academy of Management Mars 2007)
BARTH I. Le souci de l'autre, le souci de soi : des clés de lecture du management de la diversité dans l'entreprise ? Approche par le carré sémiotique, (Institut Psychanalyse et Management Novembre 2006)
BARTH I. L'œuvre plastique comme voie de connaissance de l'objet en gestion - Application au point de vente., (Journées de Recherche en Marketing de Bourgogne, Novembre 2006)
BARTH I. Souffrance vécue, contenue ou dépassée dans les achats courants : les courses comme un travail - proposition de typologie, (Journées de Recherche en Marketing de Bourgogne Novembre 2006)
BARTH I. La diversité à l'épreuve de l'interface organisation/marché : Cas des forces de vente et de leur management, (Les deuxièmes rencontres internationales de la diversité Octobre 2006)
BARTH I. Psychanalyse et entreprise : quelle place pour l'inconscient ?, (Table ronde IAE Mars 2006)
BARTH I. La vente : une discipline des sciences de gestion à inventer. Bilan d'étape, (Academy of Management Mars 2006)
BARTH I. Le savoir être interculturel : une compétence clé pour réussir dans son développement à l'international, (Table ronde IAE Février 2006)
BARTH I. Négociation et manipulation : une relation ambivalente. Cas d’expérimentation dans des situations de management commercial, (Deuxième biennale de la Négociation Novembre 2005)
BARTH I. L'image de la vente et de ses métiers : le poids des mots, le choc des représentations, (Journées de prospective sur les métiers du marketing et de la vente Novembre 2005)
BARTH I. Discours de femmes et discours sur la femme dans la négociation, (14èmes rencontres « Histoire et Gestion Novembre 2005)
BARTH I. La pharmacie : stratégies pour un lieu de vente paradoxal, (Table ronde IAE Juin 2005)
BARTH I. The use of vignettes as a particular kind of organizations' unlocking practice-oriented research, (European Group for Organizational Studies Juin 2005)
BARTH I. L’envers de la qualité dans la quête de la réussite. Les rôles psychologiques inconscients de l’épouse et de l’entrepreneur, (Institut Psychanalyse et Management Avril 2005)
BARTH I. Le manager commercial de demain : le retour du père ?, (Conférence IAE Février 2005)
BARTH I. Le besoin d’éthique en entreprise, quelles réponses ?, (Conférence IAE Octobre 2004)
BARTH I. Pratiques et situations de management des vendeurs : vers une externalité de l’engagement ?, (17èmes journées des IAE « Entreprendre et manager dans le nouvel espace européen » Septembre 2004)
BARTH I. L’apport de la méthode des scénarios dans l’expression d’un conflit de rôles chez les managers commerciaux, (journée de recherche du CEROG "Stress, burn out, conflits de rôle Mai 2004)
BARTH I. La négociation, une histoire de femmes ?, (Conférence à la Chambre de Commerce et d'Industrie Mars 2004)
Direction d'un numéro spécial dans une revue académique/non académique
BARTH I. (2017). La fabrique du manager réflexif. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C]
BARTH I. (2016). La stigmatisation organisationnelle. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 54) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C], 54
BARTH I. (2014). De la gestion à l’instrumentalisation des connaissances. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 49) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C], 49
BARTH I. (2014). La dangerosité sociale inhérente. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 50) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C], 50
BARTH I., PIERRE J. (2013). Coordination d'un numéro thématique Sport et Management, un dialogue ancien, de nouvelles perspectives, 6
BARTH I. (2013). Coordination d'un numéro thématique sur le désaprentissage organisationnel. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO) (n° 1) [FNEGE cat.4, HCERES cat.C], 1
BARTH I. (2011). Penser la négociation commerciale aujourd'hui, 1, 15
BARTH I. (2010). Nouvelles perspectives en Vente et en management commercial. Management & Avenir, 31 [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B], 31
BARTH I. (2008). La Vente : le nécessaire aggiornamento. Management & Avenir [CNRS cat.4, FNEGE cat.3, HCERES cat.B]
Etude et rapport
BARTH I. (2013). Groupe de travail avec l’AFM sur le thème de l’apparence physique : 10 séances de travail de Juin 2013 à Juin 2014 avec l’objectif d’un document de synthèse à destination des entreprises
BARTH I. (2010). Eval diversité « Les carrières professionnelles ont-elles un sexe ? » depuis Avril 2010 (en cours) Depuis Décembre 2003, mise en œuvre d’une enquête auprès des commerciaux (plus de 200 questions) ayant pour objectif d’identifier les ressorts de la perfo
BARTH I. (2009). Concevoir et déployer des actions en diversité : Etude des conditions d’une politique de la diversité
BARTH I. (2008). L’enseignement des thèmes de la discrimination, de l’égalité et de la diversité dans les cursus de formation au management au sein de l’enseignement supérieur en France en 2008
Thèse de doctorat soutenue
BARTH I. (1994). Proposition pour un marketing interne-externe innovant, éléments théoriques et de mis en œuvre. Cas d’expérimentation
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