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Spécialisation du PGE : Management responsable des ressources humaines


Disponible en apprentissage.

Objectifs

Former des managers ouverts à l’international, capables d’intégrer les responsabilités sociétales de l’organisation et les dimensions humaines dans la conduite des projets organisationnels
Cette spécialisation doit permettre aux étudiants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires au management des ressources humaines d’une organisation. Il s’agit de développer une culture de management responsable des ressources humaines en sensibilisant tout particulièrement les managers et les salariés à la question de la diversité, de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement. Les étudiants développeront leurs capacités à mettre en place des outils RH (ex : management de la diversité, lutte contre les stéréotypes, management des différences).
Cette spécialisation doit également permettre aux étudiants de mettre en œuvre une stratégie de développement des ressources humaines fondée sur une analyse des orientations stratégiques de leur organisation dans un environnement socio-économique mondialisé.

Cours

  • Pilotage responsable des ressources humaines
  • Management stratégique des ressources humaines
  • Environnement juridique et social
  • Management international des ressources humaines
  • Gestion de la performance au travail
  • Méthodes de recherche et case study
  • Deux langues obligatoires

Débouchés

  • Responsable du développement RH
  • Responsable de la diversité
  • Talent managers
  • Human capital consultant
  • Consultant en risques psychosociaux
  • Campus managers
  • Responsable communication RH
  • Responsable du marketing RH

Poursuite d'études

  • Master recherche
  • Doctorat après certificat de recherche

mise à jour le 30 juin 2014

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Responsable pédagogique
Paroles de diplômés

Emmanuelle G.

J’ai fortement apprécié le côté responsable lié aux cours sur l’éthique, sur la diversité et sur le développement durable, qui sont de réels apports de cette spécialité RH. La diversité des cours reflète bien la diversité des tâches, des postes, des possibilités en RH et c’est ce qui m’intéresse.

Quentin D.

Cette année a été très enrichissante dans le sens où les matières abordées nous amènent à une vraie réflexion sur le rôle croissant de la RSE en entreprise mais aussi au niveau global. Je pense que la RSE représente un réel enjeu mondial pour assurer une qualité de vie similaire aux générations futures.

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