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Enseignants-chercheurs


Jocelyne YALENIOS

Maître de Conférences
- Responsable pédagogique de la Spécialisation RH – Programme Grande École
- Responsable pédagogique du Master 2 Ressources Humaines formation initiale et continue – Programme Master Universitaire
Disciplines : Gestion des ressources humaines
Laboratoire : Humanis

Domaines d'enseignement

Systèmes d'évaluation et de rémunération de la performance (PGE 3A)
Management des talents (PGE 2A)
Méthodes de recherche (PGE 2A, PGE 3A)
Psychosociologie des organisations (M2 RH apprentissage, MAE cadres)
Situation managériales opérationnelles (MAE cadres
Coaching & Teambuilding (M2 RH FI&FC)
Gestion des ressources humaines (M2 MOS, M2 MAE)

Thèmes de recherche

• Légitimité des pratiques de GRH
• Evaluation du personnel
• Management des organisations de santé
• Attractivité organisationnelle et responsabilité sociétale des organisations (RSO)

Enseignement

M2 Administration des entreprises - Strasbourg
M2 MAE - Management des organisations de santé - MOS
M2 Management - Gestion des Ressources Humaines FI/FC
M2 Management - Gestion des Ressources Humaines AP
MGA
PGE - Programme Grande Ecole
Articles académiques sciences de gestion / section 37
"Les facteurs d’attractivité d’une organisation dépend-elle du genre ou bien du cursus de formation? Étude auprès d’étudiants femmes et hommes en fin de cursus de formation " , Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Vol. XXII, n° 54, 2016 [CNRS cat. / / FNEGE rang 4]
"Le Nouveau Management Public conduit-il à un rapprochement public-privé ? Une analyse à partir des procédures d’évaluation du personnel " , Gestion et management public, Vol. 4, n° 4, 2016 [CNRS cat. / / FNEGE rang 4]
"La reconnaissance dans l’exercice du pouvoir managérial. Que se passe-t-il dans les entretiens annuels individuels ?, " , Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Vol. XXI, n° suppl. au N°52, 2015 [CNRS cat. / / FNEGE rang 4]
"The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services" (with C. de Bovis-Vlahovic , C. Baret), Journal de Gestion et d’Economie Médicale, Vol. 32, n° 5, 2014 [CNRS cat.4 / HCERES / FNEGE rang 4]
"Les conséquences de la résistance organisationnelle à l'institutionnalisation de l'évaluation sur les pratiques des acteurs: analyse à partir de la mise en place de l'évaluation individuelle à l'université française" , @grh, Vol. 4, n° n° 9, 2013 [CNRS cat. / / FNEGE rang 3]
"Discours managériaux et analyse sémiotique. Comparaison de guides d’entretien dans des contextes culturels différents" (with E. Thivant, A. Roger), Management & Avenir, Vol. 5, n° 55, 2012 [CNRS cat.4 / HCERES / FNEGE rang 3]
Articles académiques (autres revues)
"CARS BERTHELET: quand le moteur de l’évaluation tourne au ralenti " , Revue des Cas en gestion, n° 11, 2014
Manuels pédagogiques
L’évaluation de la performance individuelle, La Découverte - Collection Repères, 2017, 126 p., (with P. Gilbert)
Chapitres d'ouvrages scientifiques
"La RSO contribue-t-elle à l’attractivité organisationnelle ? Construction et validation d’une échelle de mesure, contribution à l’ouvrage ", in : Denis Travaillé, Jean-Pascal Gond et Emmanuel Bayle, Jean-Pascal Gond et Denis Travaillé, La responsabilité sociétale des organisations. Des discours aux pratiques ?, Vuibert, 2014,
Chapitres de manuels pédagogiques
"Suivre les carrières de ses collaborateurs", in : Jean-Marie Peretti, Tous DRH, Pratique de Gestion des Ressources Humaines à l'usage des dirigeants e, Editions d'Organisation, (4° édition), 2011, (with A. Roger)
"Les intentions managériales à l’œuvre dans l’appréciation du personnel", in : Christian Cadiou, A la recherche de l’intention : l’imagination au service de la gestion , Presses de l’Université Rennes 2, 2010,
"L'évaluation en ressources humaines", in : Odile Bourguignon, Ethique et pratique psychologique, Collection Psy Mardaga, 2008, pp. 205-218,
Communications scientifiques
"L'impact du soutien managérial et l'utilité du formulaire sur l'efficacité de l'entretien d'appréciation", 27ème congrès AGRH, Strasbourg, 2016 (with A. Roger)
"L’engagement socialement responsable d’une PME familiale: le rôle de l’entrepreneur institutionnel.", 26ème congrès AGRH, Montpellier, 2015
"La décision de développer une évaluation formalisée du personnel en PME : une approche par le modèle de la poubelle »", XXVième Congrès de l’AGRH, Chester (Grande-Bretagne), novembre 2014
"L’utilisation de la reconnaissance dans l’exercice du pouvoir managérial : analyse à partir des entretiens annuels individuels", Conférence ACFAS, Montreal, 2014
"Postuler ou pas à une organisation : facteurs déterminants de l’intention de postuler chez les jeunes ingénieurs", AGRH Paris 2013 , novembre 2013 (with A. Roger, N. Segaud, C. Segaud)
"Etude exploratoire de l’influence du cursus et du genre sur l’expression des attentes des étudiants à l’égard de l’organisation", AGRH Paris 2013, November 2013
"Les conséquences de la résistance organisationnelle à l'institutionnalisation de l'évaluation sur les pratiques des acteurs: analyse à partir de la mise en place de l'évaluation individuelle à l'université française", 3e colloque du GRT GRH PUBLIQUE, mars 2013
"L’influence du contexte social sur la légitimation des pratiques de gestion des ressources humaines : le cas de l’évaluation du personnel", Congrès AGRH, Nancy, France, September 2012
"Système d’appréciation du personnel et reconnaissance : idéologie ou condition de réalisation de soi ?", Congrès IAS, Montpellier, France, septembre 2011
"Les hôpitaux sont-ils des « organisations à haute fiabilité » ? Apports du concept de « HRO » à la GRH des personnels soignants", Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?, Marrakech (Maroc), octobre 2011 (with Camille de Bovis, Christophe Baret)
"Quoi de neuf dans les systèmes d’appréciation du personnel ?", Congrès AGRH, Saint-Malo (France), novembre 2010 (with A. Roger)
"La posture de l'Auditeur social face aux personnes auditées : Suggestions à partir de la pratique du consultant en bilan de compétences »", Congrès IAS, Beyrouth, Liban, May 2010
"La formalisation dans le système d’appréciation du personnel", Congrès AGRH, Toulouse, septembre 2009
"Les enjeux de la formalisation dans le système d’appréciation du personnel", Conférence internationale de l’Academy of Management Division "Research Methods" (USA) - ISEOR , juin 2009
"Mettre en place un système d’appréciation formalisé du personnel : quels enjeux pour quels risques ?", Congrès IAS, Zéralda, Algérie, May 2009
"La qualité de la relation et l'appropriation du système d'appréciation du personnel", Congrès Annuel de l'AGRH, Dakar, Sénégal, novembre 2008 (with A.Roger)
"Essai d'interprétation du recours à la consultation externe : exemple d'un psychologue du travail »", Congrès IAS, Poitiers, France, août 2008
Autres conférences académiques / conférences professionnelles
"« La structuration des identités de rôle » ", Xe colloque international de l’AGeCSO, Montreal, 2017,
"La mise en cause du comportement socialement responsable d’une PME : l’impact sur l’attractivité rh de manut’portuaire", Annual Conference 2015 NACRA (North American Case Research Association), Orlando, FL, Etats-Unis, 2015, (with A. Pereira-Pündrich)
"La perception des événements sur la carrière individuelle", XVIIIème congrès AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française) , Florence (Italie), août 2014, (with A. Guérand)
"L’attractivité organisationnelle perçue dépend-elle du genre? Etude auprès d’étudiants hommes et femmes en fin de cursus de formation.", IVèmes États généraux du management, Semaine du management, FNEGE, Marseille, mai 2014,
"Similitudes et différences de perceptions de l’attractivité organisationnelle chez des étudiants hommes et femmes", XVIIIème congrès AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française) , Florence (Italie), 2014,
"Motivation et indicateurs de bien-être et de satisfaction dans les études - Comparaison menée auprès d’élèves-ingénieurs et d’étudiants en école de management", VII ème colloque « Questions de Pédagogies dans l’Enseignement Supérieur, Sherbrooke (Québec), juin 2013, (with M. Chédru)
"Pédagogie active et production de connaissances en gestion des ressources humaines", VII ème colloque « Questions de Pédagogies dans l’Enseignement Supérieur, Sherbrooke (Québec), juin 2013,
"Discours managériaux et analyse lexicométrique. Comparaison de guides d’entretien dans des contextes culturels différents", 7ème colloque international GEM&L, mars 2013, (with E. Thivant, A. Roger)
"« Coach-caché, les dessous d’une demande de coaching »", NACRA (North American Case Research Association) Annual Conference 2013, Victoria, BC, Canada, octobre 2013, (with P. Fatien )
"Les aspirations des étudiants en formation initiale : comparaison entre une école d’ingénieur et une école universitaire de management", Congrès AIPTLF , Lyon, France, July 2012, (with M. Chédru)
"Discours managériaux et analyse sémiotique : comparaison de guides d’entretien dans des contextes culturels différents", 6ème séminaire d’études du groupe GEM, SSEC, Paris, France, March 2012, (with E. Thivant, A. Roger)
"Formalisation et appropriation des systèmes d’appréciation du personnel", Congrès AIPTLF, Lille (France), July 2010, (with A. Roger)
"L’évolution professionnelle : un enjeu de la formalisation des systèmes d’appréciation du personnel", 6ème Journées d’étude sur les carrières, Nantes, France, novembre 2009,
"Diversité et préoccupation managériale dans la mise en œuvre des systèmes d’appréciation du personnel", 5ème rencontres internationales de la diversité, Corte, France, October 2009,
"Les intentions managériales à l'œuvre dans l'appréciation du personnel ", Colloque ESC Brest : A la recherche de l’intention : l’imagination au service de la gestion, Brest, FRANCE, January 2009,
"Justice procédurale et perception d’efficacité des procédures d’appréciation »", Congrès AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française), Québec, Canada., août 2008,
"Diversité et Haute Fiabilité Organisationnelle Hospitalière : Quelles initiatives pour les acteurs de terrain ?", 2ème journée transdisciplinaire de recherche en management hospitalier avec le soutien de l’AIMS, l’AFC et de l’AGRH, november 2010, (with Camille de Bovis, Sabrina Semache)
"Les apports du concept « d’organisation à haute fiabilité » à l’amélioration de la sécurité et de la qualité des soins dans les services de soins aigus", Colloque Aramos , Paris, France, november 2012, (with Camille de Bovis , Christophe Baret)
Working papers
Quel type de compétences pour quelle organisation ?, HuManiS, 2016
« Assessment of the effectiveness of appraisal interviews by supervisors and subordinates», International Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris Dauphine, DRM - Management & Organisation , May 2011 (with A. Roger )
Organisation de manifestations académiques
XIIe Congrès ADERSE : Penser les organisations "responsible native". La RSO sans frontières, EM Strasbourg, mars 2015
Cas pédagogiques
SOLLAC MEDITERRANEE, Faut-il du coaching pour les managers ? , CCMP H0614, 2015 (with P. Fatien Diochon)
CARS BERTHELET: quand le moteur de l’évaluation tourne au ralenti, Revue des Cas en gestion, 2014
BERTHELET, Une entreprise en mouvement, CCMP H0570, 2011
Études et rapports
Résultats de l’enquête : "Évaluation du personnel, l'entretien individuel annuel", étude quantitative réalisée à partir des réponses de plus de 600 salariés (IAE Lyon 3, Dossier de presse), , 2011,
Thèses/HDR soutenues
L’efficacité des systèmes d’évaluation du personnel : une approche fondée sur la théorie de la structuration Effectiveness of employee evaluation systems : a structurationnist approach, Université Jean Moulin Lyon 3, December 2011
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