• les étudiants du M1 Gestion de l'EM Strasbourg
• les étudiants titulaires d'un M1 (1re année de Master) ou d'un Bac+4 (toutes disciplines : management, droit, économie, gestion, AES, MSTCF, diplôme d'une grande École de gestion, de commerce ou d'ingénieur, RH, psycho, socio...).

Cette année de spécialisation accélère l'insertion professionnelle grâce, notamment, au stage long intégré au cursus, qui représente une véritable première expérience en entreprise.

Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, possibilité de candidater au programme en apprentissage (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).

Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité (CIF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d'emploi :

• titulaires d'un Bac +4 ou M1
• titulaires d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels.

Pour cela, il est nécessaire, parallèlement à son dépôt de dossier de candidature à la formation, de déposer un dossier VAP (téléchargeable ici), et le retourner au plus tard 15 jours avant la date des sélections. à l'EM Strasbourg, à l'attention de Karine ORY (karine.ory@em-strasbourg.eu).

Les candidats souhaitant postuler à une VAE, devront adresser leur dossier à la Commission VAE de l'Université de Strasbourg (Service VAE de Université de Strasbourg : +33 (0)3 68 85 86 00).

La formation s'adresse à des étudiants âgés de moins de 26 ans voulant s'orienter vers les métiers des RH et/ou approfondir leurs connaissances en gestion des ressources humaines.

Peuvent se présenter :

• les étudiants du M1 Gestion de l'EM Strasbourg
• les étudiants titulaires d'un M1 (1re année de Master) ou d'un Bac +4 toutes disciplines (Droit, Éco/Gestion, AES, Management, Sciences Humaines, Langues, Lettres, Psycho, Socio, Diplômé d'études d'ingénieur ou de commerce...) âgés de moins de 26 ans.

Possibilité de candidater au programme en formation initiale (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).

Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise (70 % du temps en entreprise) et facilite ainsi l'insertion dans la vie active. Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'École. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :

• Formation à temps plein sur 52 semaines
• Double statut (étudiant et salarié) amenant l'apprenti à respecter à la fois les règlements de l'École, de l'entreprise, du CFAU Alsace et du code du travail.