M2 Ressources Humaines
Objectifs
- Acquisition des compétences techniques en GRH : Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée
- Renforcement des compétences en relations humaines : Communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations
- Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.
Les fonctions exercées à l'issue de la formation s'exercent tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations) :
- Responsable formation ou recrutement
- Directeur, responsable, adjoint, assistant RH
- Directeur/Responsable du développement des RH...
En outre, d'autres débouchés sont possibles dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching...
La participation au test IAE-Message est conseillée. Elle n'est pas obligatoire pour l'inscription. Le résultat du test sera considéré comme une information permettant d'éclairer les jurys de sélection. D'autres éléments du dossier du candidat seront également pris en compte pour cette sélection.
Peuvent se présenter :
En formation initiale
- les étudiants du M1 Gestion de l'EM Strasbourg
- les étudiants titulaires d'un M1 (1re année de Master) ou d'un Bac+4 (toutes disciplines : management, droit, économie, gestion, AES, MSTCF, diplôme d'une grande École de gestion, de commerce ou d'ingénieur, RH, psycho, socio...).
Cette année de spécialisation accélère l'insertion professionnelle grâce, notamment, au stage long intégré au cursus, qui représente une véritable première expérience en entreprise.
Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, possibilité de candidater au programme en apprentissage (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
En formation continue
Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité (CIF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d'emploi :
Pour cela, il est nécessaire, parallèlement à son dépôt de dossier de candidature à la formation (en ligne sur www.emstrasbourg. eu), de déposer un dossier VAP (téléchargeable ici), et le retourner au plus tard avant le 15 mai 2011 à l'EM Strasbourg, à l'attention de Maud CLARUS ( christelle.arbogast@em-strasbourg.eu ).
Les candidats souhaitant postuler à une VAE, devront adresser leur dossier à la Commission VAE de l'Université de Strasbourg (Service VAE de Université de Strasbourg : +33 (0)3 68 85 86 00).
- titulaires d'un Bac +4 ou M1
- titulaires d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels.
Pour cela, il est nécessaire, parallèlement à son dépôt de dossier de candidature à la formation (en ligne sur www.emstrasbourg. eu), de déposer un dossier VAP (téléchargeable ici), et le retourner au plus tard avant le 15 mai 2011 à l'EM Strasbourg, à l'attention de Maud CLARUS ( christelle.arbogast@em-strasbourg.eu ).
Les candidats souhaitant postuler à une VAE, devront adresser leur dossier à la Commission VAE de l'Université de Strasbourg (Service VAE de Université de Strasbourg : +33 (0)3 68 85 86 00).
En apprentissage
La formation s'adresse à des étudiants âgés de moins de 26 ans voulant s'orienter vers les métiers des RH et/ou approfondir leurs connaissances en gestion des ressources humaines.
Peuvent se présenter :
Possibilité de candidater au programme en formation initiale (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise (70 % du temps en entreprise) et facilite ainsi l'insertion dans la vie active. Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'École. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :
Peuvent se présenter :
- les étudiants du M1 Gestion de l'EM Strasbourg
- les étudiants titulaires d'un M1 (1re année de Master) ou d'un Bac +4 toutes disciplines (Droit, Éco/Gestion, AES, Management, Sciences Humaines, Langues, Lettres, Psycho, Socio, Diplômé d'études d'ingénieur ou de commerce...) âgés de moins de 26 ans.
Possibilité de candidater au programme en formation initiale (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise (70 % du temps en entreprise) et facilite ainsi l'insertion dans la vie active. Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'École. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :
- Formation à temps plein sur 52 semaines
- Double statut (étudiant et salarié) amenant l'apprenti à respecter à la fois les règlements de l'École, de l'entreprise, du CFAU Alsace et du code du travail.
- Début des inscriptions : 1er mars 2011
- Date limite d'inscription en ligne : 20 mai 2011
- Date limite de réception des documents justificatifs à l'École : 27 mai 2011
- Entretiens : du 14 au 17 juin 2011
- Résultats d'admission : fin juin 2011
- Début des cours : 26 septembre 2011
2eme session (UNIQUEMENT FC)
- Début des inscriptions : 17 juin 2011
- Date limite d'inscription en ligne : 26 août 2011
- Date limite de réception des documents justificatifs à l'École : 1er septembre 2011
Déroulement de la sélection en Apprentissage
- Début des inscriptions : 1er mars 2011
- Date limite d'inscription en ligne : 9 mai 2011
- Date limite de réception des documents justificatifs à l'École : 13 mai 2011
- Entretiens : du 23 au 27 mai 2011
- Résultats d'admission : début juin 2011
- Réunion d'information obligatoire : 15 juin 2011
- Début des cours : 26 septembre 2011 (12 septembre en entreprise)
Frais de scolarité
- Formation initiale : droits d'inscription à l'UDS (env. 240€)
- Formation continue : 4900€ (droits d'inscription universitaires inclus)
- Apprentissage : L'inscription universitaire et le coût de la formation sont gratuits pour l'apprenti-manager.
Les montants sont susceptibles de modifications.
Formation délocalisée
Ce cycle de formation adapté spécifiquement aux cadres marocains,
se déroule également à Casablanca en partenariat avec l'EHTP (Casablanca).
Direction de la Recherche et de la Formation Continue
KM. 7, route d'El Jadida - B.P. 8108 - Casablanca
Téléphone - (022) 23 07 15 / (022) 23 08 72 - Fax - (022) 23 07 08 / 17
Contact :
Monsieur Abdellah AIT-HMIDA, responsable du M2 RH à Casablanca : aithmida@ehtp.ac.ma
Direction de la Recherche et de la Formation Continue
KM. 7, route d'El Jadida - B.P. 8108 - Casablanca
Téléphone - (022) 23 07 15 / (022) 23 08 72 - Fax - (022) 23 07 08 / 17
Contact :
Monsieur Abdellah AIT-HMIDA, responsable du M2 RH à Casablanca : aithmida@ehtp.ac.ma
Résumé
Accessibilité
FI / FC / Apprentissage
Contact
Responsable FI/FC
Yves MOULINResponsable Apprentissage
Pia IMBSResponsables RH Maroc
Sébastien POINTScolarité
Véronique MEYER
+33 (0)3 68 85 88 48
m2rh.fifc@em-strasbourg.eu m2rh.app@em-strasbourg.eu 
