Objectifs
En 10 ans, les effectifs de la Grande Distribution ont progressé de 21%. Aujourd'hui, la Grande Distribution génère en France un chiffre d'affaires de 180 milliards d'Euros et compte 635 000 salariés.
La filière de la Grande Distribution alimentaire a embauché l'an passé plus de 12 000 personnes. Le dynamisme qui caractérise le secteur est symbolisé par une population jeune, (50% des effectifs sont des collaborateurs de moins de 36 ans). Les postes d'encadrement sont de plus en plus réservés aux jeunes diplômés (16%).
Une insertion professionnelle facilitée :
La formation s'adresse à des jeunes voulant évoluer - après une 1ere expérience réussie comme manager de rayon - dans le secteur de la Grande Distribution vers des postes de chef de groupe ou de responsable de secteur, tremplins vers la responsabilité complète d'un magasin ou vers d'autres postes fonctionnels.
Elle est proposée en étroite collaboration avec l'association DISTECH Grande Distribution qui réunit 15 grandes Enseignes à ce jour : www.distech.asso.fr
Peuvent se présenter :
Les titulaires d'un BTS, DUT, DEUG, L2 (toutes disciplines) ou tout autre diplôme reconnu équivalent, âgés de moins de 26 ans, montrant un intérêt pour le secteur de la Grande Distribution et des compétences en commerce, gestion, management.
Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise et facilite ainsi l'insertion dans la vie active.
Après une présélection universitaire sur dossier, les candidats retenus rencontrent un jury paritaire entreprises-école pour des entretiens individuels, à l'issue desquels les entreprises partenaires proposent aux "heureux élus" le contrat d'apprentissage Distech.
Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'Ecole. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :

