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Ecole de Management Strasbourg > La politique de Diversité
Une des 3 valeurs de l'EM Strasbourg
Nous sommes à l'EM dans une logique de diversité. Dans l'université nous y sommes particulièrement sensibles. Si les grandes écoles de commerce veulent rester de grandes écoles, elles doivent s'orienter vers la diversité. Nous avons besoin de managers à l'image de la société, capables de gérer les questions de diversité Une diversité sociale, culturelle et religieuse
Des engagements forts
- Tutorats d'excellence
S'inscrivant dans le cadre du programme national des « cordées de la réussite », les tutorats d'excellence, dont le pilotage est assuré par le Bureau de la Diversité de l'EM Strasbourg, permet à des jeunes lycéens de bénéficier d'un accompagnement « d'ouverture sociale et culturelle », l'objectif étant de conduire un projet pédagogique pour que ces jeunes rejoignent les filières d'excellence.
Ce dispositif d'ouverture sociale, qui a compté sur la mobilisation de 24 étudiants sur l'année 2008-2009, a été renouvelé et étendu à quatre lycées de l'agglomération strasbourgeoise. L'Ecole de Management Strasbourg a renouvelé, pour la 4e année consécutive, sa convention de partenariat Tutorat d'Excellence avec des lycées strasbourgeois et le rectorat.
- Concours post-bac
Le Concours post-bac Passerelle « L'Ascenseur pour la réussite » proposé par l'EM Strasbourg offre aux étudiants méritants et issus de milieux modestes une voie d'accès privilégiée à une formation d'excellence. Ce concours est le fruit d'un partenariat entre l'IUT Louis Pasteur de Schiltigheim et l'EM Strasbourg. Grâce à ce dispositif, 4 étudiants sont en première année d'IUT.
- Politique de bourses
L'ouverture à la diversité sociale à l'EM Strasbourg se matérialise également par son taux d'élèves boursiers. Pour l'année 2009-2010, l'EM Strasbourg accueille 25% d'étudiant-e-s boursier du Programme Grande Ecole inscrit-e-s en 1ère année.
- Un E-learning en développement
Parce que nous sommes convaincus que la sensibilisation des managers de demain prend racine au sein de l'enseignement, nous entendons développer un module de sensibilisation en ligne permettant à l'ensemble de nos étudiants de se familiariser aux thématiques Egalité/Discrimination/Diversité. Ce module offrira, entre autres, une première approche à l'ensemble de nos étudiants en autoadministration.
Chaire d'entreprise « Management de la diversité »
Lancée en mars 2009, la chaire Management de la Diversité de l'EM Strabourg accueille plus de 20 entreprises partenaires. Cette chaire a pour objectif d'accompagner les entreprises partenaires dans leurs préoccupations opérationnelles. Sa finalité réside dans la création d'un environnement de travail permettant la confrontation des idées et des analyses afin de déboucher sur des politiques concrètes de promotion et de gestion de la diversité au sein des organisations.
Politique RH
L'EM Strasbourg mène par ailleurs une politique RH active en matière de diversité et d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Parmi les nombreuses actions recensées, on retrouve notamment la relation établie avec l'association Handi Emploi qui par son action sensibilise l'ensemble du personnel de l'EM Strasbourg à la lutte contre l'exclusion des personnes handicapées ou encore un panel d'offres d'emploi adressé régulièrement aux Restos du Cœur afin d'inclure, dans son processus de recrutement, les personnes éloignées de l'emploi.
Cette volonté de non discrimination s'affiche également dans la parité de ses effectifs. En 2009, le nombre de femmes membres du CoDir a augmenté de manière significative. La politique RH ne s'arrête pas là. L'EM Strasbourg diffuse également ses offres d'emploi à l'international et ce, dans le but de bénéficier des meilleurs ressources au-delà des frontières hexagonales. C'est ainsi que nous aboutissons à un brassage ethnoculturel visible et respectueux de l'expression des différences.
University Degree - Egalité, Discrimination, Diversité
Parce qu'il n'est pas plus concevable que des entreprises recrutent des diplômé-e-s novices en la matière que de laisser nos étudiant-e-s quitter nos locaux insensibilisé-e-s à ces thématiques, l'EM Strasbourg lancera à la rentrée 2010-2011 une formation inédite intitulée « Manager la Diversité ».
Aussi, il s'agir de proposer une offre pédagogique en formation initiale ou continue allant de modules à la carte au diplôme universitaire en passant par l'obtention d'un certificat autour de l'Egalité, de la Discrimination et du management de la Diversité dans les organisations.
Partenariat avec l'AFMD
En juillet 2008, l'EM Strasbourg a signé une convention de partenariat avec l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui a pour vocation de multiplier les actions concrètes et les réflexions en commun.
L'objectif de ce partenariat est de produire, partager et diffuser les techniques de management de la diversité dans l'entreprise. Il permettra également de proposer aux entreprises des outils favorisant le management de la diversité.
Entre autres, l'AFMD s'associe à de nombreux évènements portés par l'EM Strasbourg et bénéficie de la participation de ses enseignants-chercheurs aux différents travaux des commissions de l'AFMD.
Recrutement Chargée de Mission Diversité
Depuis la rentrée universitaire 2009-2010, Sabrina Pérugien occupe le poste de chargée de mission Diversité.
Elle travaille entre autres sur le déploiement d'actions en vue d'une meilleure sensibilisation des étudiant-e-s aux enjeux d'un management de la diversité aux côtés d'Isabelle Barth, Pilote de la valeur Diversité de l'EM Strasbourg.
Titulaire d'une licence commerce option collaborateur des activités internationales préparée à la Sorbonne et d'un Master en marketing stratégique, Sabrina a travaillé notamment à l'organisation de nombreux colloques pluridisciplinaires et internationaux autour de thématiques traitant des relations entre l'Europe et les pays du sud de la Méditerranée. Ces rencontres l'ont amenée à être sensible au phénomène d'immigration, d'inégalités sociales, de discriminations territoriales et d'égalité de traitement entre autres.
Contact : sperugien@em-strasbourg.eu
Une association étudiante « Bureau de la Diversité »
Fruit de la souveraineté étudiante, le Bureau Diversité a été créé officiellement le 16 octobre 2009. Cette association est la manifestation la plus saillante d'une volonté étudiante d'aller vers plus d'ouverture à la diversité sociale, ethnoculturelle.
Véritable « promo-acteur », la raison d'être du Bureau de la Diversité réside dans ces quelques mots : « Embracing our differences : Pour l'Egalité des Chances quelles que soient nos différences ».
Parmi les récentes initiatives du bureau, le concours « Diversity Challenge : Ton Style, Ta vision, Ton projet » ayant clôturé la journée de sensibilisation à la Diversité du 2 février dernier a été l'occasion d'une mobilisation étudiante sans précédent en les impliquant par une action concrète (théâtre, poème, dessin, photos, affiches etc.) autour de la Diversité au sein de l'EM Strasbourg.
Label Diversité
Au vu de toutes ces actions, il semble naturel de passer à une étape supérieure : celle de la labellisation. Aussi, l'EM Strasbourg entend aller plus loin dans son engagement non seulement au niveau des dispositifs mis en place en son sein mais également dans ses actions menées. C'est pourquoi l'un des prochains grand rendez-vous de l'école sera l'obtention du label diversité, et ce, afin d'accompagner au mieux la dynamique de l'EM Strasbourg dans sa quête d'exemplarité en matière de diversité.
Ce signe fort concrétisera ainsi la forte volonté de l'école à la diversité et à son management. Gage d'un progrès continu en la matière.
Une équipe de chercheurs
Professeurs des Universités
Chercheurs partenaires
Enseignants-Chercheurs
Doctorants
Actuellement, cinq projets doctoraux s'inscrivant dans le champ du management de la diversité sont soutenus par l'Ecole de Management Strasbourg :
Colloque Diversité : questions pour les sciences sociales des 2 et3 décembre 2009
Les 2 et 3 décembre 2009, l'Ecole de Management Strasbourg a organisé dans ses locaux, en partenariat avec l'AFMD (Association Française des Managers de la diversité), le colloque « La Diversité : questions pour les sciences sociales - Egalité dans l'emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité ».
Ce colloque international a compté sur la participation d'une trentaine d'universitaires et chercheur-e-s venu-e-s des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité.
Cette manifestation a permis à deux univers coexistants - le monde de la recherche et celui de l'entreprise - de dialoguer, de partager les expériences et enfin de découvrir de nouvelles pistes de réflexions pour une meilleure approche des thématiques et enjeux d'un management de la diversité efficient.
Journée Diversité - Semaine des 3 Valeurs
Les 1, 2 et 3 février 2010, l'EM Strasbourg a inauguré la semaine des 3 valeurs.
Cet événement inédit a été l'occasion de sensibiliser l'ensemble des étudiants du programme Grande Ecole de l'EM Strasbourg aux valeurs de l'école que sont le Développement durable, l'Ethique et la Diversité.
La journée du 2 février entièrement consacrée à la diversité sous toutes ses formes (fait religieux, gestion des âges, handicap, diversité ethnoculturelle, apparence physique etc) a été l'occasion de de compter sur la participation de nombreux acteurs issus du monde des médias, de l'entreprise et universitaire.
Cette journée marque le point de départ de nombreuses actions futures dans le but d'une plus grande ouverture de nos étudiants.
Une des 3 valeurs de l'EM Strasbourg
Nous sommes à l'EM dans une logique de diversité. Dans l'université nous y sommes particulièrement sensibles. Si les grandes écoles de commerce veulent rester de grandes écoles, elles doivent s'orienter vers la diversité. Nous avons besoin de managers à l'image de la société, capables de gérer les questions de diversité Une diversité sociale, culturelle et religieuse
Pr. Michel Kalika, Directeur de l'EM Strasbourg
Des engagements forts
- Tutorats d'excellence
S'inscrivant dans le cadre du programme national des « cordées de la réussite », les tutorats d'excellence, dont le pilotage est assuré par le Bureau de la Diversité de l'EM Strasbourg, permet à des jeunes lycéens de bénéficier d'un accompagnement « d'ouverture sociale et culturelle », l'objectif étant de conduire un projet pédagogique pour que ces jeunes rejoignent les filières d'excellence.
Ce dispositif d'ouverture sociale, qui a compté sur la mobilisation de 24 étudiants sur l'année 2008-2009, a été renouvelé et étendu à quatre lycées de l'agglomération strasbourgeoise. L'Ecole de Management Strasbourg a renouvelé, pour la 4e année consécutive, sa convention de partenariat Tutorat d'Excellence avec des lycées strasbourgeois et le rectorat.
- Concours post-bac
Le Concours post-bac Passerelle « L'Ascenseur pour la réussite » proposé par l'EM Strasbourg offre aux étudiants méritants et issus de milieux modestes une voie d'accès privilégiée à une formation d'excellence. Ce concours est le fruit d'un partenariat entre l'IUT Louis Pasteur de Schiltigheim et l'EM Strasbourg. Grâce à ce dispositif, 4 étudiants sont en première année d'IUT.
- Politique de bourses
L'ouverture à la diversité sociale à l'EM Strasbourg se matérialise également par son taux d'élèves boursiers. Pour l'année 2009-2010, l'EM Strasbourg accueille 25% d'étudiant-e-s boursier du Programme Grande Ecole inscrit-e-s en 1ère année.
- Un E-learning en développement
Parce que nous sommes convaincus que la sensibilisation des managers de demain prend racine au sein de l'enseignement, nous entendons développer un module de sensibilisation en ligne permettant à l'ensemble de nos étudiants de se familiariser aux thématiques Egalité/Discrimination/Diversité. Ce module offrira, entre autres, une première approche à l'ensemble de nos étudiants en autoadministration.
Chaire d'entreprise « Management de la diversité »
Lancée en mars 2009, la chaire Management de la Diversité de l'EM Strabourg accueille plus de 20 entreprises partenaires. Cette chaire a pour objectif d'accompagner les entreprises partenaires dans leurs préoccupations opérationnelles. Sa finalité réside dans la création d'un environnement de travail permettant la confrontation des idées et des analyses afin de déboucher sur des politiques concrètes de promotion et de gestion de la diversité au sein des organisations.
Politique RH
L'EM Strasbourg mène par ailleurs une politique RH active en matière de diversité et d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Parmi les nombreuses actions recensées, on retrouve notamment la relation établie avec l'association Handi Emploi qui par son action sensibilise l'ensemble du personnel de l'EM Strasbourg à la lutte contre l'exclusion des personnes handicapées ou encore un panel d'offres d'emploi adressé régulièrement aux Restos du Cœur afin d'inclure, dans son processus de recrutement, les personnes éloignées de l'emploi.
Cette volonté de non discrimination s'affiche également dans la parité de ses effectifs. En 2009, le nombre de femmes membres du CoDir a augmenté de manière significative. La politique RH ne s'arrête pas là. L'EM Strasbourg diffuse également ses offres d'emploi à l'international et ce, dans le but de bénéficier des meilleurs ressources au-delà des frontières hexagonales. C'est ainsi que nous aboutissons à un brassage ethnoculturel visible et respectueux de l'expression des différences.
University Degree - Egalité, Discrimination, Diversité
Parce qu'il n'est pas plus concevable que des entreprises recrutent des diplômé-e-s novices en la matière que de laisser nos étudiant-e-s quitter nos locaux insensibilisé-e-s à ces thématiques, l'EM Strasbourg lancera à la rentrée 2010-2011 une formation inédite intitulée « Manager la Diversité ».
Aussi, il s'agir de proposer une offre pédagogique en formation initiale ou continue allant de modules à la carte au diplôme universitaire en passant par l'obtention d'un certificat autour de l'Egalité, de la Discrimination et du management de la Diversité dans les organisations.
Partenariat avec l'AFMD
En juillet 2008, l'EM Strasbourg a signé une convention de partenariat avec l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui a pour vocation de multiplier les actions concrètes et les réflexions en commun.
L'objectif de ce partenariat est de produire, partager et diffuser les techniques de management de la diversité dans l'entreprise. Il permettra également de proposer aux entreprises des outils favorisant le management de la diversité.
Entre autres, l'AFMD s'associe à de nombreux évènements portés par l'EM Strasbourg et bénéficie de la participation de ses enseignants-chercheurs aux différents travaux des commissions de l'AFMD.
Recrutement Chargée de Mission Diversité
Depuis la rentrée universitaire 2009-2010, Sabrina Pérugien occupe le poste de chargée de mission Diversité.
Elle travaille entre autres sur le déploiement d'actions en vue d'une meilleure sensibilisation des étudiant-e-s aux enjeux d'un management de la diversité aux côtés d'Isabelle Barth, Pilote de la valeur Diversité de l'EM Strasbourg.
Titulaire d'une licence commerce option collaborateur des activités internationales préparée à la Sorbonne et d'un Master en marketing stratégique, Sabrina a travaillé notamment à l'organisation de nombreux colloques pluridisciplinaires et internationaux autour de thématiques traitant des relations entre l'Europe et les pays du sud de la Méditerranée. Ces rencontres l'ont amenée à être sensible au phénomène d'immigration, d'inégalités sociales, de discriminations territoriales et d'égalité de traitement entre autres.
Contact : sperugien@em-strasbourg.eu
Une association étudiante « Bureau de la Diversité »
Fruit de la souveraineté étudiante, le Bureau Diversité a été créé officiellement le 16 octobre 2009. Cette association est la manifestation la plus saillante d'une volonté étudiante d'aller vers plus d'ouverture à la diversité sociale, ethnoculturelle.
Véritable « promo-acteur », la raison d'être du Bureau de la Diversité réside dans ces quelques mots : « Embracing our differences : Pour l'Egalité des Chances quelles que soient nos différences ».
Parmi les récentes initiatives du bureau, le concours « Diversity Challenge : Ton Style, Ta vision, Ton projet » ayant clôturé la journée de sensibilisation à la Diversité du 2 février dernier a été l'occasion d'une mobilisation étudiante sans précédent en les impliquant par une action concrète (théâtre, poème, dessin, photos, affiches etc.) autour de la Diversité au sein de l'EM Strasbourg.
Label Diversité
Au vu de toutes ces actions, il semble naturel de passer à une étape supérieure : celle de la labellisation. Aussi, l'EM Strasbourg entend aller plus loin dans son engagement non seulement au niveau des dispositifs mis en place en son sein mais également dans ses actions menées. C'est pourquoi l'un des prochains grand rendez-vous de l'école sera l'obtention du label diversité, et ce, afin d'accompagner au mieux la dynamique de l'EM Strasbourg dans sa quête d'exemplarité en matière de diversité.
Ce signe fort concrétisera ainsi la forte volonté de l'école à la diversité et à son management. Gage d'un progrès continu en la matière.
Une équipe de chercheurs
Professeurs des Universités
Isabelle Barth isabelle.barth@free.fr
Directrice de la Recherche et du laboratoire HUMANIS (EA 1347), Professeur agrégée des Universités de Sciences de Gestion, Responsable de la chaire « Management de la diversité » et pilote de la valeur Diversité de l'EM.
Isabelle Barth est auteur de nombreux travaux (communications, articles, conférences, études) sur la thématique de la diversité.
Elle est aussi coordinatrice de plusieurs ouvrages parmi lesquels :
Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques, L'Harmattan, 2007
Les nouvelles perspectives en management de la diversité, Editions EMS, 2010.
Michel Kalika Directeur de l'Ecole de Management Strasbourg, Professeur des Universités de Sciences de gestion, spécialiste des Systèmes d'Informations, et auteur d'un DVD sur le management de la diversité présentant les réponses de différentes entreprises (Axa, HP, Keyrus, L'Oréal) aux questions de diversité.
Chercheurs partenaires
Stéphane Leymarie leymarie@univ-metz.fr
Stéphane Leymarie est maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Paul Verlaine - Metz. Assesseur à la pédagogie de l'UFR ESM-IAE, il est responsable du master gestion des ressources humaines et co-responsable du DU gestion de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité. Ses travaux de recherche portent sur la prise en compte de l'individu et des comportements humains dans l'étude et la compréhension des organisations. Il est l'auteur de plusieurs publications (communications, articles, chapitres) sur des sujets connexes comme la gestion de l'immatériel, l'éthique en milieu organisationnel ou, plus récemment, le management de la diversité. Il a notamment codirigé un ouvrage sur les relations de travail aux éditions Peter Lang.
Pascal Tisserant tisserant@univ-metz.fr
Pascal Tisserant est maître de conférences en psychologie sociale à l'Université Paul Verlaine - Metz où il est co-responsable d'un diplôme d'université en gestion de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité (DU GENDD).
Ses travaux de recherche (coencadrement de thèses, contrats de recherche) portent principalement sur l'acculturation, la réduction de la discrimination et la gestion de la diversité dans les équipes de travail.
Il est l'auteur de plusieurs articles et chapitres d'ouvrage sur ces questions.
Enseignants-Chercheurs
Virginia Drummond virginia.drummond@em-strasbourg.eu
Docteure en Sciences de gestion, Virginia Drummond poursuit des recherches en Management interculturel en interaction avec la question du Management de la diversité. Ses axes d'intérêt portent sur le management stratégique des ressources humaines, le développement des ressources humaines, la gestion de la connaissance interculturelle, et le rapport à la différence (gestion de l'altérité). Elle a notamment écrit un ouvrage destiné au monde professionnel Déjouez les piéges des relations interculturelles, aux éditions GERESO en 2008.
Lovanirina Ramboarison-Lalao lovanirina.ramboarison@em-strasbourg.eu
Docteur en Sciences de gestion, Lovanirina conduit des travaux sur la gestion des compétences et la parité hommes/femmes. Il participe à de nombreux colloques et enseigne la GRH auprès des étudiants de l'EM Strasbourg. Ses centres d'intérêt portent sur le genre, la GRH et le management de la diversité.
Doctorants
Actuellement, cinq projets doctoraux s'inscrivant dans le champ du management de la diversité sont soutenus par l'Ecole de Management Strasbourg :
Emilie Bastiani emilie.guthleber@eturs.u-strasbg.fr
Inscrite en doctorat (Humanis EA 1347), et boursière de l'EM Strasbourg depuis décembre 2008, Emilie poursuit un projet doctoral sur le management des âges. Sa recherche part de l'analyse de la situation des seniors en emploi pour penser le management de la diversité des âges. Ce choix se justifie par une réalité sociodémographique (le vieillissement de la population active) à laquelle s'ajoute un cadre législatif renforcé.
Ce projet doctoral a pour vocation d'accompagner ce changement de logique et d'en analyser les conséquences.
Le titre de sa thèse est : « Vers un management renouvelé des seniors : analyse du changement au sein de trois organisations ».
Abdelmourhit Bennani
Inscrit en mars 2009 en doctorat (Humanis EA 1347), le projet doctoral d'Abdelmourrhit a pour objet de comprendre les effets qu'auraient l'expression religieuse sur la performance des managers musulmans pour tenter d'apporter des clés de compréhension aux points de blocage que susciterait cette manifestation religieuse dans un contexte professionnel et non-musulman.
Alors que de plus en plus d'entreprises emploient des cadres de confession musulmane pratiquants qui affichent leur croyance, les responsables des ressources humaines et les managers intermédiaires sont le plus souvent démunis face aux demandes de leurs collaborateurs. Pour permettre une meilleure compréhension des aspirations de ces collaborateurs et de leurs managers, sa recherche entend éclairer la présence du fait religieux « Islam » en entreprise.
Le titre de sa recherche est : « Expression religieuse au travail : La question de la performance des managers musulmans, croyants et pratiquants, dans un contexte non-musulman »
Kevin Mc Gabhann Kevin.MacGabhann@em-strasbourg.eu
Enseignant-chercheur à l'EM Strasbourg, Kevin prépare également une thèse sur le management de la diversité ethnoculturelle des patients en contexte hospitalier depuis 2008 dans le laboratoire Humanis (EA 1347). Il entend mener une étude comparative entre le cas de l'Irlande et de la France.
Ses centres d'intérêt portent entre autres sur le management interculturel, la négociation, la diversité ethnoculturelle.
Sabrina Pérugien sperugien@em_strasbourg.eu
Arrivée à Strasbourg en octobre 2009 dans le cadre d'un projet doctoral (Humanis EA 1347), Sabrina s'intéresse à la mise en place de politiques diversité dans l'enseignement supérieur. À l'heure où le management de la diversité est en passe de devenir l'un des principaux enjeux stratégiques de nos entreprises à l'échelle des prochaines décades, il apparaît que ce dernier n'ait qu'une place marginale dans le paysage universitaire. Aussi, sa recherche s'intéresse à la mise en œuvre de politiques diversité tant en termes de projet pédagogique que d'actions de sensibilisation et/ou de formations aux thématiques EDD (Egalité/Discrimination/Diversité) menées auprès des étudiant-e-s.
Le titre provisoire de sa recherche est : « La structuration de politique Diversité dans l'enseignement supérieur : quelle finalité pour l'organisation ? ».
Son projet doctoral est également soutenu financièrement par l'EM Strasbourg.
Sabrina Tanquerel stanquerel@hotmail.com
Inscrite en 2009 en doctorat (Humanis EA 1347), Sabrina s'intéresse aux processus d'adaptation culturelle des politiques d'égalité de traitement dans les entreprises multinationales, avec une première étude comparative entre la France et l'Espagne.
Le titre de sa recherche est: "Une approche interculturelle de la gestion de l'égalité dans les organisations".
Colloque Diversité : questions pour les sciences sociales des 2 et3 décembre 2009
Les 2 et 3 décembre 2009, l'Ecole de Management Strasbourg a organisé dans ses locaux, en partenariat avec l'AFMD (Association Française des Managers de la diversité), le colloque « La Diversité : questions pour les sciences sociales - Egalité dans l'emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité ».
Ce colloque international a compté sur la participation d'une trentaine d'universitaires et chercheur-e-s venu-e-s des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité.
Cette manifestation a permis à deux univers coexistants - le monde de la recherche et celui de l'entreprise - de dialoguer, de partager les expériences et enfin de découvrir de nouvelles pistes de réflexions pour une meilleure approche des thématiques et enjeux d'un management de la diversité efficient.
Journée Diversité - Semaine des 3 Valeurs
Les 1, 2 et 3 février 2010, l'EM Strasbourg a inauguré la semaine des 3 valeurs.
Cet événement inédit a été l'occasion de sensibiliser l'ensemble des étudiants du programme Grande Ecole de l'EM Strasbourg aux valeurs de l'école que sont le Développement durable, l'Ethique et la Diversité.
La journée du 2 février entièrement consacrée à la diversité sous toutes ses formes (fait religieux, gestion des âges, handicap, diversité ethnoculturelle, apparence physique etc) a été l'occasion de de compter sur la participation de nombreux acteurs issus du monde des médias, de l'entreprise et universitaire.
Cette journée marque le point de départ de nombreuses actions futures dans le but d'une plus grande ouverture de nos étudiants.
Contact
Ecole de Management
Strasbourg
61 avenue de la Forêt Noire
67085 STRASBOURG Cedex
Tél : +33 (0)3 68 85 80 00
Fax : +33 (0)3 68 85 85 98
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