Campus Tour

La Diversité est une des valeurs fondamentales du développement de l'EM Strasbourg Business School : de la constitution des équipes de chercheurs aux recrutements de personnels issus de tous horizons en passant par la formation de managers différents, l'EM Strasbourg Business School a choisi de placer la diversité et son management au cœur de ses préoccupations et... de ses missions.

• Le mot de la Directrice Générale, Isabelle Barth
  
  
• Notre politique
  
  
• Nos engagements
  
  
• Notre plateforme e-learning
  
  
• Nos actions phares
  
  
• Nos partenaires
  
  
• Une équipe de chercheurs
  
  
• Des publications

Le mot de la Directrice Générale, Isabelle Barth

Savoir investir sur une valeur durable : la diversité

La notion de Diversité s'installe peu à peu et sans retour possible dans le paysage socio-économique, national et international. Si elle bénéficie d'un a priori positif, la diversité reste néanmoins difficile à définir.
Il faut donc rappeler que la diversité se fonde sur "la reconnaissance et la valorisation de la différence, de nos différences".
C'est là un le principe premier du management : repérer tous les talents, les accompagner dans leur développement et les reconnaître.
L'EM Strasbourg s'engage à former les managers de demain à cette compétence douce (soft skill) de la reconnaissance, et à cette vigilance de tous les instants pour que les discriminations reculent.

Elle le fait avec plusieurs leviers d'actions :

• la pédagogie, avec des dispositifs innovants comme la journée diversité au sein de la journée des 3 valeurs, les cordées de la réussite, des concours d'intégration spécifiques ...
• le rayonnement en interne, avec la mise en œuvre du processus de changement qui conduit au Label Diversité,
• auprès des entreprises partenaires, lors des placements en stage ou en contrat d'alternance,
• la recherche, le laboratoire de l'Ecole HuManiS accueille une des premières équipes en France sur le thème du management de la diversité avec 8 projets doctoraux en cours.

L'EM Strasbourg investit tout simplement sur la valeur la plus durable qui soit : la diversité. Elle sait qu'elle en récoltera les fruits : des entreprises et une société riches et fières de leur diversité.

Notre politique

L'EM Strasbourg Business School a fait de la Diversité un de ses piliers fondateurs au côté de l'éthique et du développement durable.
Au-delà de l'engagement, cette volonté s'inscrit dans un faisceau de constats qu'il convient de rappeler tant ils structurent la réflexion :

1. La montée en puissance de l'individuation et du besoin de reconnaissance dessine un cadre sociétal structurant et pérenne à ce qui n'est plus seulement une valeur mais un levier de changements des entreprises et des organisations.

2. Le management de la diversité s'installe peu à peu et sans retour possible dans le paysage socio-économique, national et international.

3. L'EM Strasbourg, à la fois en tant qu'organisation, et comme acteur de la formation et de l'insertion professionnelle, se doit de s'inscrire dans cette chaîne du changement auprès de l'ensemble de ses parties prenantes.

4. L'EM Strasbourg fait sienne l'hypothèse centrale que « la diversité se fonde sur la reconnaissance et la valorisation de la différence, et que cette différence est une richesse pour chacun-e, comme pour la société dans laquelle s'intègrent les personnes ».

5. L'EM Strasbourg a comme objectifs de décliner la mise en œuvre d'un management de la diversité dans toutes ses activités :

• la pédagogie : L'EM Strasbourg s'engage à former les managers de demain à cette compétence douce (soft skill) de la reconnaissance, et à cette vigilance de tous les instants pour que les discriminations reculent. Elle le fait avec des dispositifs innovants comme la journée diversité au sein de la journée des 3 valeurs, des clips vidéo diversité, les forums en ligne...
  
• le sourcing avec des actions comme les cordées de la réussite, les cordées de l'entrepreneuriat, des concours spécifiques (ascenseur social, handicap)
  
• le rayonnement en interne, avec la mise en œuvre du processus de changement s'appuyant sur un travail de sensibilisation, de formation, de procédures, de mise en place d'indicateurs pilotés,
  
• les relations avec les entreprises partenaires, à l'occasion de placements en stage ou en contrat d'alternance, via leur mobilisation pour des bourses sociales...
  
• la recherche, le laboratoire de l'Ecole HuManiS accueille une des premières équipes en France sur le thème du management de la diversité avec 8 projets doctoraux en cours.
  

Des ressources dédiées

Un engagement RH
L'EM Strasbourg mène une politique RH active en matière de diversité et d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Parmi les nombreuses actions recensées, on retrouve notamment la relation établie avec l'association Hanploi qui par son action sensibilise l'ensemble du personnel de l'EM Strasbourg à la lutte contre l'exclusion des personnes handicapées ou encore un panel d'offres d'emploi adressé régulièrement aux Restos du Cœur afin d'inclure, dans son processus de recrutement, les personnes éloignées de l'emploi.

Cette volonté s'affiche également dans la parité de ses effectifs. Depuis 2009, le nombre de femmes membres du CoDir a augmenté de manière significative. La politique RH ne s'arrête pas là. L'EM Strasbourg diffuse également ses offres d'emploi à l'international et ce, dans le but de bénéficier des meilleures ressources au-delà des frontières hexagonales. C'est ainsi que nous aboutissons à un brassage ethnoculturel visible et respectueux de l'expression des différences.

Le recrutement d'une chargée de mission Diversité
Depuis la rentrée universitaire 2009-2010, Sabrina Pérugien occupe le poste de chargée de mission Diversité. Elle travaille entre autres sur le déploiement d'actions en vue d'une meilleure sensibilisation des étudiants aux enjeux d'un management de la diversité aux côtés d'Isabelle Barth, Pilote de la valeur Diversité de l'EM Strasbourg.
Titulaire d'une licence commerce option collaborateur des activités internationales préparée à la Sorbonne et d'un Master en marketing stratégique, Sabrina a travaillé notamment à l'organisation de nombreux colloques pluridisciplinaires et internationaux autour de thématiques traitant des relations entre l'Europe et les pays du sud de la Méditerranée. Ces rencontres l'ont amenée à être sensible au phénomène d'immigration, d'inégalités sociales, de discriminations territoriales et d'égalité de traitement entre autres.

Elle intervient régulièrement dans différents réseaux (CGE, Association Passerelle,DRM-Irisso) et représente l'EM Strasbourg à l'occasion de différentes rencontres et colloques.

Le recrutement d'une chargée de mission référente handicap
Depuis la rentrée 2012/ 2013, Sarah Richard a rejoint l'équipe diversité en tant que chargée de mission et référente handicap. Ce poste a été crée dans l'optique de développer et d'ancrer la politique handicap dans la politique générale diversité de l'école. Sarah travaille entre autre sur l'accompagnement des étudiants en situation de handicap dans leur projet professionnel, l'accessibilité des cursus, la conduite d'évènements de sensibilisation et le développement de partenariats entreprises spécifiques à cette question.

Elle intervient dans les différents réseaux impliquant les acteurs du handicap et représente l'EM Strasbourg sur les évènements dédiés.

- La cellule d'écoute bien vivre ensemble
L'EM Strasbourg a lancé en mai 2011 une ligne d'écoute pour « bien vivre ensemble ». Une personne attentive et neutre est chargée d'écouter puis, le cas échéant de faire remonter les informations à un Comité "Responsabilité, Ethique et Diversité" qui prendra en charge les éventuels problèmes de discrimination rencontrés par les étudiants ou les personnels.

Contact: bienvivreensemble@em-strasbourg.eu ou 03 68 85 89 33

- Le label diversité, un signe fort
Afin d'aller plus loin dans son dans son engagement non seulement au niveau des dispositifs mis en place en son sein mais également dans ses actions menées, L'EM Strasbourg a décidé que l'un des prochains grands rendez-vous de l'école serait l'obtention du label Diversité, et ce, afin d'accompagner au mieux sa dynamique. En effet, au vu de toutes ses actions, il semble naturel pour l'Ecole de poursuivre ses efforts via le processus de labellisation, gage de sa quête d'exemplarité et d'un progrès continu en matière de lutte contre les discriminations et promotion de la diversité.

Nos engagements

Afin de témoigner de son engagement en faveur de la diversité et de la lutte contre toutes formes de discrimination, L'EM Strasbourg a élaboré sa propre Charte Diversité, construite et pensée à partir des objectifs qu'une grande école de management, qui est une organisation singulière et différente d'une entreprise, se doit d'atteindre. Présentée à l'ensemble des parties prenantes de L'EM Strasbourg à l'occasion de la campagne diversité lancée en mai 2011, cette charte se décline en 11 engagements :

• Engagement n°1 : L'EM Strasbourg s'engage à promouvoir la diversité des talents et à garantir l'égalité des chances pour tous
  
  
• Engagement n°2 : L'EM Strasbourg s'engage à former des managers responsables
  
  
• Engagement n°3 : L'EM Strasbourg s'engage à mettre en place des dispositifs d'écoute et de reconnaissance de chacun-e
  
  
• Engagement n°4 : L'EM Strasbourg s'engage à promouvoir la diversité dans ses actions pédagogiques, de recherche et de rayonnement
  
  
• Engagement n°5 : L'EM Strasbourg s'engage à reconnaître la valeur des contributions de chacun-e dans toute leur diversité
  
  
• Engagement n°6 : L'EM Strasbourg s'engage à accompagner la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle de chacun-e
  
  
• Engagement n°7 : L'EM Strasbourg s'engage à promouvoir, valoriser et reconnaître la compétence, pas les apparences
  
  
• Engagement n°8 : L'EM Strasbourg s'engage à ce que chaque collaborateur désireux de progresser dans sa carrière puisse le faire sans limite d'âge
  
  
• Engagement n°9 : L'EM Strasbourg s'engage à développer le potentiel des étudiant-e-s et à les accompagner dans la réalisation de leur projet
  
  
• Engagement n°10 : L'EM Strasbourg s'engage à respecter l'ensemble des croyances et des convictions de chacun-e dans le cadre professionnel
  
  
• Engagement n°11 : L'EM Strasbourg s'engage à respecter et accompagner les personnes en situation de handicap dans leur évolution professionnelle

Ces engagements se retrouvent également sur onze cartes postales qui ont été réalisées avec 11 dialogues de la vie quotidienne de femmes et d'hommes de tout âge et de toutes origines sociales ou culturelles pour illustrer chacun des points de la Charte Diversité de l'Ecole. Cette campagne montre ainsi les bonnes pratiques à adopter pour que chacun se sente à sa place dans le monde qui l'entoure.

Notre plateforme e-learning

La plateforme e-learning destinée à tous les étudiants de l'EM vise à former des managers responsables.

Elle est structurée en trois niveaux :

• Le premier niveau de sensibilisation est centré sur le métier d'étudiant, ceux-ci sont incité à résoudre à des dilemmes sur la diversité, l'éthique et le développement durable dans le cadre de leur vie d'étudiants, ainsi qu'à les former aux théories mobilisées dans le champ des trois valeurs à travers des articles, vidéos et ouvrages.
• Le second niveau est centré sur le métier de manager, il invite les étudiants à répondre à des dilemmes de management et à développer leur capacité d'analyse dans le champ des trois valeurs, par exemple dans le cas des stages (pratiques observées, efficience ou inefficience de celles-ci, suggestions d'amélioration...)
• Le dernier niveau est centré sur les actions. Il se compose d'études de cas plus complètes touchant aux différentes spécialités choisies par les étudiants et d'incitations à réaliser des actions en lien avec les trois valeurs (vie associative, personnelle).

La structure de ce programme vise à promouvoir les bonnes pratiques chez les étudiants en les impliquant de façon progressive.

• Découvrez nos cartes diversité en ligne

Nos actions phares

La sensibilisation et des rencontres entre praticiens, étudiants et chercheurs

- Un colloque international « La diversité : questions pour les sciences sociales »
Les 2 et 3 décembre 2009, l'Ecole de Management Strasbourg a organisé dans ses locaux, en partenariat avec l'AFMD (Association Française des Managers de la diversité), le colloque La Diversité : questions pour les sciences sociales - Egalité dans l'emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité.

Ce colloque international a compté sur la participation d'une trentaine d'universitaires et chercheurs venus des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité.

Cette manifestation a permis à deux univers coexistants - le monde de la recherche et celui de l'entreprise - de dialoguer, de partager les expériences et enfin de découvrir de nouvelles pistes de réflexions pour une meilleure approche des thématiques et enjeux d'un management de la diversité efficient.

Il a donné lieu à la publication d'un ouvrage collectif dirigé par Isabelle Barth et Christophe Falcoz intitulé Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi publié aux éditions EMS, collection « Gestion en liberté » en mai 2010.

• Consultez les actes du colloque

- Un colloque inédit « Management & Religions »
Placé sous le signe du respect, du dialogue et de l'ouverture, ce colloque qui s'est tenu à l'EM Strasbourg durant deux jours (31 août et 1er septembre 2011) a connu un fort succès.
La religion, les religions font partie depuis toujours de la vie des hommes tout comme le management. En effet, les rapports entre religions et commerce, religions et argent, religions et entreprises, ont toujours été complexes et au cœur de l'activité humaine. C'est fort de cette analyse que l'EM Strasbourg a souhaité aborder cette rencontre en se centrant sur le management et l'entreprise en comptant sur la richesse qu'offre l'interdisciplinarité. Ainsi, toutes les Sciences Humaines et Sociales pouvaient participer à ce colloque, et aborder l'ensemble des religions pratiquées en France, même de façon confidentielle...

• Découvrez le programme du colloque

- La journée Diversité dans le cadre des journées des Trois Valeurs
Les 1, 2 et 3 février 2010, l'EM Strasbourg inaugurait la première édition de sa Semaine des Trois valeurs. Cet événement inédit a été l'occasion de sensibiliser l'ensemble des étudiants du programme Grande Ecole de l'EM Strasbourg aux valeurs de l'école que sont le Développement durable, l'Ethique et la Diversité.
Le principe est simple : à chaque valeur, sa journée.
Ainsi, à chaque édition, une journée est consacrée entièrement à la diversité sous toutes ses formes (fait religieux, gestion des âges, handicap, diversité ethnoculturelle, apparence physique etc.). Ces rencontres sont l'occasion de compter sur la participation de nombreux acteurs issus du monde des médias, de l'entreprise et de la sphère universitaire.

• La seconde édition de la Semaine des Trois valeurs a eu lieu les 18, 19 et 20 octobre 2010 dans le cadre de l'année scolaire 2010-2011.
• Pour sa 3ème édition, la semaine des trois valeurs a eu lieu les 7, 8 et 9 novembre 2011. La journée diversité étant programmée le 8 novembre 2011.
• Pour leur 4ème édition, les journées des 3 valeurs ont eu lieu le 2 octobre pour le développement durable, le 22 novembre pour la diversité et le 3 décembre pour l'éthique.

• Vous pouvez consulter le programme ici.

Pour de plus amples renseignements sur cette journée, merci de contacter Sabrina Pérugien, chargée de mission diversité : sabrina.perugien@em-strasbourg.eu

L'ouverture et démocratisation des voies d'accès à l'Ecole

- Un soutien en termes d'ouverture sociale
Tutorats d'excellence
S'inscrivant dans le cadre du programme national des cordées de la réussite, les tutorats d'excellence, dont le pilotage est assuré par le Bureau de la Diversité de l'EM Strasbourg, permet à des jeunes lycéens de bénéficier d'un accompagnement d'ouverture sociale et culturelle, l'objectif étant de conduire un projet pédagogique pour que ces jeunes rejoignent les filières d'excellence.
Ce dispositif d'ouverture sociale, qui compte sur la mobilisation d'une vingtaine d'étudiant-e-s, est renouvelé et étendu à quatre lycées de l'agglomération strasbourgeoise. L'Ecole de Management Strasbourg a renouvelé, pour la 5e année consécutive, sa convention de partenariat Tutorat d'Excellence avec des lycées strasbourgeois et le rectorat.

Concours post-bac passerelle ouverture sociale
Le Concours post-bac Passerelle Ouverture sociale proposé par l'EM Strasbourg offre aux étudiants méritants et issus de milieux modestes une voie d'accès privilégiée à une formation d'excellence. Ce concours est le fruit d'un partenariat entre l'IUT Louis Pasteur de Schiltigheim et l'EM Strasbourg.

• Plus de renseignements

Politique de bourses
L'ouverture à la diversité sociale à l'EM Strasbourg se matérialise également par son taux d'élèves boursiers. Chaque année, l'EM Strasbourg accueille environ 25% d'étudiants boursier du Programme Grande Ecole inscrits en 1ère année.
De plus, l'Ecole développe en partenariat avec la fondation de l'Université de Strasbourg, EM Strasbourg Partenaires et la chaire Management de la diversité une politique de bourse sociale à destination d'étudiants méritants sur la base de critères sociaux.

- Une volonté d'accompagner les talents en situation de handicap
La politique handicap s'inscrit de manière plus large dans la cadre de la politique diversité de l'école, et rejoint l'ensemble des actions effectuées dans ce sens-là. Cette politique s'articule autour de différents axes :

• Suivre et l'accompagner les étudiants en situation de handicap par la création d'un poste de référent handicap au sein de la composante.
  L'EM Strasbourg et fortement associée à la mission handicap de l'Université de Strasbourg, garantissant ainsi un accompagnement optimal et personnalisé des étudiants dans leur parcours professionnel, grâce à la mise en place d'une référente handicap spécifiquement dédiée (Sarah Richard) Le parcours de l'étudiant est personnellement adapté en fonction des spécificités de sa situation (aménagement des examens). Le lien avec l'Université de Strasbourg est maintenu par l'organisation des réunions plurielles régulières permettant d'avancer et de faire le point sur les questions du handicap.
  
  
• Favoriser l'accessibilité du programme Grandes Ecoles par l'ouverture d'un concours passerelle handicap.
  Depuis 2010, en partenariat avec le réseau passerelle, l'EM Strasbourg s'est lancé dans la mise en place d'un concours passerelle handicap. Il s'agit d'un concours post-bac, préparant l'étudiant à intégrer l'EM Strasbourg, par le biais d'une période d'incubation effectuée au sein du bachelor de l'Ecole. Tout au long de cette période, les étudiants sont suivis afin d'intégrer le cursus Grandes Ecoles dans les meilleures conditions. En rejoignant le concours Passerelle Handicap, l'école affiche clairement son ambition de compter sur la diversité des talents et des parcours.
  
  
• Renforcer l'accessibilité matérielle des cursus pour tous.
  Différentes actions ont été entamées afin de faciliter l'accessibilité matérielle des cursus pour tous (mise à disposition d'ascenseurs, de matériel pédagogique spécifique, place réservées dans les amphithéâtres). De nombreux projets sont en cours d'étude (rampe d'accès, salle à part...).
  
  
• Sensibiliser et former les futurs managers à la prise en compte du handicap.
  L'EM Strasbourg sensibilise et forme ses futurs managers sur la question du handicap, et ce par le biais de nombreux vecteurs pédagogiques - Organisation de conférences de sensibilisation générales par le biais de la journée diversité - Organisation de conférences d'experts sur un sujet spécifique - Organisation d'évènements de sensibilisation divers en partenariat avec le BDD (Bureau de la diversité)
  
  
• Amplifier nos actions par le développement de partenariats avec des entreprises et associations dynamiques sur la question
  L'EM Strasbourg s'associe à de grands groupes et associations, afin d'avancer dans une logique commune sur la question du handicap, en maintenant ainsi un lien fort entre le monde académique et entrepreneurial. Les partenariats concernent les différents axes de la politique handicap : accessibilité des cursus, développement de bourses d'études, sensibilisation des futurs managers...
  
  

L'accompagnement de différents acteurs associatifs

- Une association étudiante active : le BDD
Fruit de la souveraineté étudiante, le Bureau de la Diversité a été créé officiellement le 16 octobre 2009. Cette association est la manifestation la plus saillante d'une volonté étudiante d'aller vers plus d'ouverture à la diversité sociale, ethnoculturelle.
Véritable promo-acteur, la raison d'être du Bureau de la Diversité réside dans ces quelques mots : Embracing our differences : Pour l'Egalité des Chances quelles que soient nos différences.
Tous les ans, cette association mène de nombreuses actions en faveur de la diversité et s''imbrique de manière significative dans la politique école.

• Le BDD 2012-2013 se présente

Parmi les récentes initiatives du bureau, le concours Diversity Challenge : Ton Style, Ta vision, Ton projet qui clôture la journée de sensibilisation à la Diversité dans le cadre de la semaine des Trois valeurs permet une mobilisation étudiante massive en les impliquant par une action concrète (théâtre, poème, dessin, photos, affiches etc.) autour de la Diversité au sein de l'EM Strasbourg.

Nos partenaires

AFMD

En juillet 2008, l'EM Strasbourg a signé une convention de partenariat avec l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui a pour vocation de multiplier les actions concrètes et les réflexions en commun.
L'objectif de ce partenariat est de produire, partager et diffuser les techniques de management de la diversité dans l'entreprise. Il permet également de proposer aux entreprises des outils favorisant le management de la diversité.
Entre autres, l'AFMD s'associe à de nombreux évènements portés par l'EM Strasbourg et bénéficie de la participation de ses enseignants-chercheurs aux différents travaux de ses commissions.

Un collège Diversité

Lancé en mars 2009, le collège Management de la diversité de l'EM Strabourg accueille près de vingt entreprises partenaires. Cette chaire a pour objectif d'accompagner les entreprises partenaires dans leurs préoccupations opérationnelles. Sa finalité réside dans la création d'un environnement de travail permettant la confrontation des idées et des analyses afin de déboucher sur des politiques concrètes de promotion et de gestion de la diversité au sein des organisations. Ce collège fait l'objet de réunions mensuelles afférentes aux problématiques des entreprises.

Une réunion d'information et d'échanges aura lieu le 18 juin 2013.

• Pour plus d'informations : Paul Manse, paul.manse@em-strasbourg.eu

IMS Entreprendre pour la cité - Alsace

La création de la plateforme IMS Entreprendre pour la Cité en Alsace en 2011 a été l'occasion de collaborer avec cet acteur incontournable autour des sujets qui préoccupent tout un chacun (insertion des publics fragilisés et éloignés de l'emploi, promotion de la non-discrimination dans les pratiques organisationnelles et gestion de la diversité, renforcement de la cohésion sociale entre les entreprises et les quartiers populaires etc.). Ainsi, le lancement de l'antenne alsacienne pilotée par Myriam Vannier (vannier@imsentreprendre.com) a déjà donné lieu à des collaborations fructueuses (participation des entreprises signataire de la charte de la diversité d'IMS entreprendre à la venue de Yazid Sabeg en mars 2011, la participation aux actions de sensibilisation à la diversité de l'Ecole etc).

Ainsi, Isabelle Barth, Directrice Générale de l'Ecole, a participé à la remise des Trophées de la diversité qui s'est déroulée le 11 octobre 2011 au MEDEF Bas-Rhin affichant ainsi la volonté de la direction sur ces sujets et l'ancrage de l'Ecole dans le tissu économique local.

Une équipe de chercheurs

Plusieurs enseignants chercheurs et professeurs associés effectuent leurs travaux sur des thématiques afférentes à la diversité.

• Isabelle Barth isabelle.barth@free.fr
  Directrice générale de L'EM Strasbourg, Professeur agrégée des Universités de Sciences de Gestion, Responsable de la chaire Management de la diversité et pilote de la valeur Diversité de l'EM.
  Isabelle Barth est auteur de nombreux travaux (communications, articles, conférences, études) sur la thématique de la diversité.
  Elle est aussi coordinatrice de plusieurs ouvrages parmi lesquels :
  Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques, L'Harmattan, 2007
  Les nouvelles perspectives en management de la diversité, Editions EMS, 2010.
  
  

• Lovanirina Ramboarison-Lalao lovanirina.ramboarison@em-strasbourg.eu
  Chercheur HUMANIS et docteur qualifié MCF en Sciences de gestion, Lovanirina conduit des travaux sur la gestion des compétences et la parité hommes/femmes. Il participe à de nombreux colloques et enseigne la GRH auprès des étudiants de différentes grandes écoles françaises. Entre autres, ses centres d'intérêt portent sur le genre, la GRH et le management de la diversité. Actuellement Lova travaille sur la thématique du handicap et sur le management des leaders religieux. Il est référent pédagogique Handicap de L'EM Strasbourg.

• Stéphane Leymarie leymarie@univ-metz.fr
  Stéphane Leymarie est chercheur associé et maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Paul Verlaine - Metz. Assesseur à la pédagogie de l'UFR ESM-IAE, il est responsable du master gestion des ressources humaines et co-responsable du DU gestion de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité. Ses travaux de recherche portent sur la prise en compte de l'individu et des comportements humains dans l'étude et la compréhension des organisations. Il est l'auteur de plusieurs publications (communications, articles, chapitres) sur des sujets connexes comme la gestion de l'immatériel, l'éthique en milieu organisationnel ou, plus récemment, le management de la diversité. Il a notamment codirigé un ouvrage sur les relations de travail aux éditions Peter Lang.
  
  
• Pascal Tisserant tisserant@univ-metz.fr
  Pascal Tisserant est chercheur associé et maître de conférences en psychologie sociale à l'Université Paul Verlaine - Metz où il est co-responsable d'un diplôme d'université en gestion de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité (DU GENDD).
  Ses travaux de recherche (coencadrement de thèses, contrats de recherche) portent principalement sur l'acculturation, la réduction de la discrimination et la gestion de la diversité dans les équipes de travail.
  Il est l'auteur de plusieurs articles et chapitres d'ouvrage sur ces questions.
  
  
• Danut Casoinic danut.casoinic@em-strasbourg.eu
  Qualifié aux fonctions de Maître de Conférences en Sciences de Gestion (Section 06 – CNU), Danut est enseignant-chercheur à l'EM Strasbourg Business School. Ses recherches portent sur la diversité démographique et son rôle au sein des organisations, le leadership en lien avec les comportements et attitudes des salariés au travail, les stéréotypes d'âge et générationnels et leur impact sur les perceptions des individus en milieu de travail. Ses recherches sont reflétées dans des ouvrages (Leadership et diversité des âges, Paris, Publibook, 2008), des chapitres d'ouvrages (« Making a case for the existence of generational stereotypes », in The SAGE Handbook of Aging, Work and Society, London, Sage, 2013, à paraître) et dans diverses communications nationales et internationales. Dans le cadre du programme Masters Universitaires, Danut Casoinic enseigne des cours tels que management stratégique, management des organisations et conduite du changement et stratégies partenariales et entrepreneuriat.
  
  
• Abdelmourhit Bennani mourhit.b@gmail.com
  Inscrit en mars 2009 en doctorat (Humanis EA 1347), Abdelmourrhit a soutenu sa thèse en juillet 2012, sous le titre "La prise en compte du fait religieux, par les organisations, et l'émergence de nouvelles pratiques managériales".
  
  Cette thèse a eu pour projet d'analyser le phénomène du fait religieux dans les entreprises françaises et de proposer des pistes d'actions aux managers afin de concilier la demande des salariés et la performance sociale et économique des entreprises. Alors que de plus en plus d'entreprises emploient des cadres de confession musulmane pratiquants qui affichent leur croyance, les responsables des ressources humaines et les managers intermédiaires sont le plus souvent démunis face aux demandes de leurs collaborateurs.
  
  
• Kevin Mc GabhannKevin.MacGabhann@em-strasbourg.eu
  Enseignant-chercheur à l'EM Strasbourg, Kevin a soutenu une thèse en octobre 2012, sur le management de la diversité ethnoculturelle des patients en contexte hospitalier (étude comparative entre le cas de l'Irlande et de la France). Il est actuellement professeur associé en management interculturel et futur directeur du service Relations Entreprises Internationales. Ses centres d'intérêt portent entre autres sur le management interculturel, la négociation, la diversité ethnoculturelle.
  
  
• Anne-Lorraine Wagner est docteure en psychologie. Dans le cadre de la réalisation d'un post-doctorat, elle est chargée de mission du parcours 3V à l'EM Strasbourg. Ses travaux portent essentiellement sur la lutte contre les discriminations, la gestion de la diversité et l'acculturation. Elle a participé à plusieurs études et publications sur le sujet mettant en évidence le lien entre acculturation et propension à discriminer et développant cette dernière notion.
  
  

Actuellement, sept projets doctoraux s'inscrivant dans le champ du management de la diversité sont soutenus par l'Ecole de Management Strasbourg.

• Emilie Bastiani emilie.guthleber@eturs.u-strasbg.fr
  Inscrite en doctorat (Humanis EA 1347), et boursière de l'EM Strasbourg depuis décembre 2008, Emilie poursuit un projet doctoral sur le management des âges. Sa recherche part de l'analyse de la situation des seniors en emploi pour penser le management de la diversité des âges. Ce choix se justifie par une réalité sociodémographique (le vieillissement de la population active) à laquelle s'ajoute un cadre législatif renforcé.
  Ce projet doctoral a pour vocation d'accompagner ce changement de logique et d'en analyser les conséquences.
  Le titre de sa thèse est : Vers un management renouvelé des seniors : analyse du changement au sein de trois organisations.
  
  
• Sabrina Pérugien sperugien@em-strasbourg.eu
  Arrivée à Strasbourg en octobre 2009 dans le cadre d'un projet doctoral (Humanis EA 1347) en recherche-intervention, Sabrina étudie la mise en place de la politique diversité déployée par l'EM Strasbourg. L'enjeu est de voir comment et à quelles conditions ces programmes sont susceptibles de transformer non seulement le management de l'organisation (l'école) mais aussi la figure des acteurs cibles de ces politiques (futurs managers).
  
  

Aussi, sa recherche s'intéresse à la mise en œuvre d'un management de la diversité par l'organisation tant en termes de projet pédagogique que d'actions de sensibilisation et/ou de formations aux thématiques EDD (Egalité/Discrimination/Diversité) menées auprès des étudiants.

Le titre provisoire de sa recherche est : les politiques diversité des grandes écoles françaises : leur management, leurs apports, leurs spécificités, leurs effets. Son projet doctoral est également soutenu financièrement par l'EM Strasbourg.

• Marine Ponchut marine.ponchut@em-strasbourg.eu
  Marine est doctorante depuis l'année universitaire 2010-2011 au sein du laboratoire HuManiS (EA1347) et salariée de Keolis SA depuis janvier 2011 (convention CIFRE). A ce titre, elle accompagne la politique Egalité de Keolis pendant 3 ans et mène parallèlement ses travaux de recherche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. En tant que doctorante/salariée, elle emploie des méthodes empruntées à la recherche action pour répondre à un double objectif. Un objectif managérial qui se traduit par l'étude de la pertinence des dispositifs retenus par Keolis pour mener sa politique Egalité et l'accompagnement du déploiement de la dite politique. Et un objectif théorique qui consiste à enrichir les recherches sur les enjeux liés au déploiement d'une politique Egalité dans le cadre d'une labellisation.
  
  
• Sabrina Tanquerel stanquerel@hotmail.com
  Inscrite en doctorat depuis 2009 (Humanis EA 1347), Sabrina s'intéresse à la mise en oeuvre des politiques d'égalité professionnelle femmes-hommes dans les organisations, et plus particulièrement aux pratiques destinées à la conciliation vie privée/professionnelle. Son travail de recherche se centre sur la manière dont les pratiques de conciliation peuvent être moteur d'une plus grande égalité des genres. L'étude comparative entre la France et l'Espagne, où elle a travaillé pendant près de 10 ans, vient éclairer et enrichir son approche de la conciliation et des problématiques qui lui sont liées.
  Le titre de sa recherche doctorale est: Comment les pratiques de conciliation peuvent-elles être moteur d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes? Approche interculturelle France-Espagne.
  
  
• Mialisoa RAHETLAH rahetlahmialisoa@yahoo.fr
  Doctorante inscrite au Laboratoire HuManiS (EA 1347) depuis novembre 2008, effectue ses travaux de recherche doctorale sur l'Entrepreneuriat féminin à Madagascar : approche par les capabilités et les trajectoires entrepreneuriales. Sa thèse est menée en cotutelle avec l'Institut National des Sciences Comptables et d'Administration des Entreprises à Tananarive, Madagascar (INSCAE) où elle a assuré des cours de marketing, de management stratégique, d'études de cas en stratégie et en marketing en 1er, 2nd et 3ème cycles. Ses travaux de thèse portant à la fois sur l'Entrepreneuriat et la Diversité constituent une étape cruciale dans son parcours d'enseignant-chercheur et visent à trouver des possibilités d'accompagnement des femmes dans leurs projets d'entreprise par le développement de leurs capabilités entrepreneuriales.
  
  
• Sarah Richard sarah.richard@em-strasbourg.eu
  Inscrite en doctorat depuis octobre 2012 (HUMANIS EA 1347), Sarah s'intéresse à l'interface entre le handicap, l'enseignement supérieur et l'entreprise. Son domaine de recherche touche plus particulièrement les enjeux de révélation du handicap, en considérant ses antécédents, ainsi que ses répercussions et implications sur l'ensemble des parties prenantes. Cette recherche fait l'objet d'implications managériales fortes, et s'inscrit dans une volonté de diversification du sourcing des étudiants en situation de handicap. Ce projet doctoral est soutenu financièrement par l'EM Strasbourg.
• Gildas Lusteaugildas.lusteau@gmail.com
  Après cinq années passées à Pékin, Gildas est inscrit comme doctorant au Laboratoire HuManiS (EA 1347) depuis janvier 2012. Il travaille depuis la capitale chinoise sur le thème de la RSE en Chine et s'intéresse au développement d'un modèle de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise propre au pays.
  Parallèlement à sa thèse, Gildas travaille étroitement avec l'équipe des relations internationales et l'équipe pédagogique de l'EM Strasbourg afin de développer les échanges avec les partenaires chinois.

Des publications

Ouvrages collectifs

Management et religions : décryptage d'un lien indéfectible, Isabelle Barth, 2012, éditions EMS

Nouvelles perspectives en management de la diversité, égalité, discrimination et diversité dans l'emploi, coord. avec C. Falcoz, mai 2010, éditions EMS, collections « gestion en liberté »

Le Management de la diversité : fondements, enjeux, pratiques, (coord. avec Christophe Falcoz), Septembre 2007, L'Harmattan