• Plus d'informations sur le management de la diversité à l'EM Strasbourg

La diversité est une valeur incontournable dans un monde professionnel qui s'internationalise. Le respect de l'autre et de la différence doivent maintenant être placés au cœur des pratiques managériales. L'EM Strasbourg s'est donné comme objectif de porter cette valeur dans ses enseignements, dans la recherche et dans le cadre des partenariats avec le monde économique.

• l'EM Strasbourg a signé, en juillet 2008, une convention de partenariat entre l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), qui a pour vocation de multiplier les actions concrètes et les réflexions en commun,
• une Chaire Management de la Diversité a été créée en janvier 2009, elle accueille plus de 20 entreprises partenaires
• des recherches doctorales sont en cours sur la gestion des âges et le fait religieux en entreprise.

L'EM Strasbourg intègre au quotidien la valeur éthique au sein de sa politique, de sa stratégie et de ses pratiques. Elle s'engage à respecter l'application de critères qui portent sur le respect de la personne humaine, la sauvegarde de l'environnement, des ressources et du milieu naturel ainsi que la prise en compte des valeurs culturelles et intellectuelles.

Des actions concrètes sont mises en oeuvre comme par exemple la mise en place d'un logiciel de détection de plagiat au sein de l'Environnement Numérique de Travail de l'Université de Strasbourg, en vue de préserver la propriété intellectuelle. L'EM Strasbourg a par ailleurs accueilli une exposition itinérante «La contrefaçon sans façon» début 2011, ayant pour but de sensibiliser les étudiants aux dangers juridiques et économiques de telles pratiques. L'EM Strasbourg a d'autre part été labellisée Qualéthique de 2008 à 2011 par le Cercle d'Éthique des Affaires.

• Plus d'informations sur le développement durable à l'EM Strasbourg

L'Ecole de Management Strasbourg a choisi de faire vivre une démarche de développement durable pour former les futurs managers à l'exercice de leurs responsabilités sociales et environnementales et leur donner des outils et des méthodes en la matière.

La mise en œuvre concrète de cette valeur se traduit par :

• la signature, en juin 2008, du Pacte Mondial des Nations Unies
  
• l'organisation de la Semaine des 3 valeurs (Développement Durable, Éthique et Diversité), dont une journée de conférences et d'ateliers dédiée au Développement Durable. Cette semaine est destinée à une vaste sensibilisation des étudiants, du personnel et des parties prenantes à ces enjeux
  
• l'organisation de la Semaine du développement durable, destinée à une vaste sensibilisation du personnel et des parties prenantes à ces enjeux
  
• la création de la Chaire du Développement durable, réseau d'une quinzaine d'entreprises partenaires
  
• la création d'un Executive MBA Développement Durable et Responsabilité Sociale des Organisations pour les managers des secteurs public et privé.
• engagement, en mai 2010, pour The Principles for Responsible Education