Lundi 23 novembre
Dans le cadre de « la semaine de l’emploi pour les handicapé-e-s » qui a eu lieu du 16 au 22 novembre, Le Monde a consacré la totalité de son supplément Economie daté du 17 novembre à cette question. On y trouve une interview d’Alain Klarsfeld, un tour d’horizon de la diversité qui passe par nos voisins d’outre manche, l’Allemagne, la Finlande, le Canada, les USA et l’Inde. Mais aussi : le handicap dans l’enseignement supérieur, la religion et les seniors dans l’entreprise, une interview d’Anne Jolivet sur les conditions et l’organisation du travail…
Dr. Christophe FALCOZ
Lundi 9 novembre
Xavier Darcos, ministre du travail, lance une concertation sur l’égalité Femme / Homme entre les partenaires sociaux en vue de la préparation d’une Loi pour 2010, qui sera la septième sur le sujet depuis 1972… Quota de femmes administratrices dans les entreprises cotées, sanctions financières pour les sociétés récalcitrantes, relance d’une négociation de branche et d’entreprise inefficace (moins de 10 % des accords de branche et d’entreprise abordent ce sujet pourtant obligatoire depuis 2006) sont au programme…
Dr. Christophe FALCOZ
Samedi 7 novembre
A lire, une enquête dans Le Monde Magazine du 7 novembre 2009 sur la religion dans l’entreprise avec les interviews de personnalités de l’AFMD, l’ANDRH, de l’Oréal, de la HALDE, d’Ikéa… où il est question de foulard, de cantine, de lieu de prière, de jours de congés et aussi de laïcité…
Dr. Christophe FALCOZ
Jeudi 5 novembre
Le fichage ethno-racial par des offices d’HLM, des intermédiaires de l’emploi, des agences immobilières.. pourtant interdit depuis 1978, refait surface alors que les plaintes déposées étaient pratiquement toujours classées. Mais le journal Le Monde indique qu’un changement de politique est en cours. SOS Racisme ayant signé une convention avec l’Etat sur ces questions et ayant reçu un financement, les parquets poursuivent et les premières condamnations tombent… Ainsi, les cabinets de recrutement Daytona et Huxley, l’OPAC de Saint-Etienne, l’agence immobilière Mil’Im ou encore Disneyland Paris ont été reconnus coupables ou sont en cours de procédure.
Dr. Christophe FALCOZ
Lundi 19 octobre
Depuis le 9 juillet et la circulaire interministérielle consacrant les nouvelles mesures en faveur de l’emploi des seniors dans les entreprises ou groupe de plus de 50 salariés, rien ne vas plus dans les services RH.
En fait, une fois de plus, tout le monde savait, mais le débat s’est enclenché lorsque le pieds du mur était juste devant les entreprises. La LFSS (Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2009), votée le 17 décembre 2008 annonçait que des mesures fortement incitatives allaient être prises. Le Décret d’application du 20 mai était encore un peu plus clair. La circulaire n’a fait que préciser et détailler les principes posés l’année précédente. Si d’ici au 1ier janvier 2010, ces entreprises n’ont pas négocié un accord ou mis en oeuvre un plan d’action, elles seront passibles d’une pénalité équivalente à 1 % de leur masse salariale redressée par l’URSSAF et versée à la CNAV, pour chaque mois passé hors du nouveau cadre. La circulaire fait un peu plus du législateur un spécialiste de GRH. Les entreprises vont devoir fixer un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés âgés et choisir au moins trois parmi six domaines d’action (recrutement, anticipation des carrières, amélioration des conditions de travail, formation, aménagement des fins de carrière, transmission des savoirs et des compétences). Mais, cette mesure emblématique ne doit pas occulter la non moins courageuse décision de réformer la Mise à la Retraite d’Office (MRO) qui ne pourra plus être appliquée par le seul fait de l’employeur qu’à partir de 70 ans, contre 65 ans en principe et 60 dans les faits (de nombreuses branches ayant par le passé négocié la possible dérogation de le faire entre 60 et 65 ans pour les personnes ayant suffisamment cotisé). Et malgré tous ses efforts pour qu’enfin les entreprises fassent remonter l’un des plus faibles taux d’emploi des seniors d’Europe (38,8 % contre un objectif de 50 % en 2010 fixé par l’UE à Lisbonne), des entreprises s’acharnent à vouloir continuer à étêter leur pyramide des âges. Pression à la divulgation de la reconstitution de carrière, rachat de trimestre d’assurance – vieillesse, prime au départ volontaire… fleurissent çà et là. Pourtant, il est bien fini le temps où les ‘vieux’ servaient de variable d’ajustement et il s’ouvre celui où il faudra les maintenir dans l’emploi en évitant les conflits intergénérationnels et en leur redonnant envie de rester dans leurs postes…
Dr. Christophe FALCOZ
Lundi 12 octobre
Le taux de chômage des travailleurs handicapés s’élève à 17 % contre 8 % en moyenne pour l’ensemble de la population en âge de travailler (15-64 ans). Plus le niveau de handicap est élevé, plus l’est aussi le taux de chômage. Seuls 44 % des plus handicapés exercent une activité professionnelle contre 71 % de l’ensemble de la population, tous âges confondus. Cet écart est à son maximum pour les 40 – 49 ans : alors que 90 % de cette partie de la population est en activité, seulement 57 % des personnes handicapées le sont. suite : http://www.inegalites.fr/spip.php?page=article&id_article=549.
Isabelle BARTH
Lundi 12 octobre
Les entreprises ayant un effectif ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés ont l’obligation avant le 1er janvier 2010 de conclure un accord ou un plan d’actions pour l’emploi des seniors … Le Ministère de l’Economie de l’Industrie et de l’Emploi a mis un site en ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/emploi-seniors/v2/.
Isabelle BARTH
Lundi 5 octobre
A lire dans Le Monde, un entretien entre Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargée de la politique de la Ville, et Gérard Mestrallet, P-DG de GDF Suez, sur l’avantage concurrentiel que constitue la diversité dans les entreprises. Quand l’approche ‘Business Case’ se démocratise en France…
Dr. Christophe FALCOZ
Vendredi 2 octobre
Le cabinet McKinsey continue à investir la question de la mixité. Après son deuxième rapport « Women Matter » sorti il y a un an, une enquête vient de paraître, interrogeant des dirigeants européens et dans le reste du monde, qui montre qu’en Europe, moins de 10 % des P-DG s’impliquent dans des plans en faveur de la mixité…
Dr. Christophe FALCOZ
Jeudi 1er octobre
Un témoignage de Mustapha Kessous, journaliste au Monde, paru dans ce même journal le 24 septembre, sur le quotidien raciste vécu par cet homme, a donné lieu à de très nombreuses réactions sur le site et les blogs du journal.
Dr. Christophe FALCOZ
Lundi 28 septembre
Conciliation vie professionnelle / vie privée est un débat récurrent lorsque l’on s’attache à comprendre la place des femmes dans le monde du travail. Et les enjeux sociétaux nationaux expliquent pour une large part la féminisation du monde du travail. Nous en voulons pour exemple que dans l’ex Allemagne de l’Ouest, 28 % des femmes diplômées de 40 à 75 ans n’ont pas d’enfants, que l’indice de fécondité allemand est de 1,3 enfants par femme et que les crèches, très nombreuses à l’Est, sont encore vues par les anciens de l’Ouest comme une technique d’embrigadement…
Dr. Christophe FALCOZ
Lundi 21 septembre
Avec un peu d’avance sur le calendrier, Nadine Morano, secrétaire d’Etat en charge du droit des femmes a réuni ses 6 ‘prédécesseuses’ à ce poste (Yvette Roudy y accède en 1981). On y a parlé, entre autres sujets, retraite des femmes, sujet qui fait couler beaucoup d’encres depuis que la France cherche à la fois à réduire les 38 % d’écart de pension entre hommes et femmes et revenir sur les 2 années de retraite gagnées automatiquement par les femmes et par enfant qui ne respectent pas le principe d’égalité homme / femme…
Dr. Christophe FALCOZ
Jeudi 17 septembre
L’Institut Français des Administrateurs se dit favorable à des quotas de femmes dans les conseils d’administration… Mais la France est-elle prête à se lancer dans une telle contrainte comme en Norvège ?
Dr. Christophe FALCOZ
Jeudi 10 septembre
Une enquête de l’Equality and Human Rights Commission de la couronne britannique indique que dans un échantillon représentatif d’établissements bancaires de la City, les femmes touchaient en moyenne 80 % de primes et bonus en moins, et surtout qu’elles sont quasiment absentes des départements ‘prestigieux’ de négoce, de fusion – acquisition… Ne l’oublions pas, les traders ne sont pas des tradeuses, ou si peu…
Dr. Christophe FALCOZ
17 juillet 2009
La polémique sur les statistiques ethniques continue, cette fois-ci avec un article d’Hervé Le Bras de l’INED et de l’EHESS paru dans Le Monde daté du 15 juillet (voir notre Posts du 6 mai). Les arguments développés par le chercheur contre ce type de statistiques sont au nombre de 7 : il vaut mieux se concentrer sur les discriminations et leurs auteurs que sur les discriminés, il existe déjà des sources statistiques exploitables pour aborder les discriminations liées à l’origine ethnique, il n’est pas possible de produire des catégories ethniques sérieuses, il existe de nombreux moyens à améliorer pour lutter contre ce type de discriminations (CV anonyme obligatoire, testing généralisé, pouvoirs de la HALDE renforcés …), l’usage des statistiques ethniques dans certains pays peuvent donner lieu à des dérives graves (Afrique du Sud, Russie…), ce type de données ont des effets pervers à long terme. Mais le débat ne semble pas clos, Yazid Sabeg devant rendre en septembre un rapport initialement promis pour fin juin…
Dr. Christophe FALCOZ
15 juillet 2009
Un rapport commandé par le ministère du travail sur l’égalité professionnelle remis le 8 juillet, revient sur l’idée d’imposer un quota de femmes de 40 % au sein des conseils d’administration et de surveillance au sein des 700 sociétés françaises ayant plus de 1000 salarié-e-s. L’idée est donc de briser le plafond de verre en suivant l’exemple de la Norvège qui a promulgué une telle Loi en 2004. Malgré de nombreuses lois sur l’égalité Femmes/Hommes depuis 1972, il n’y a toujours que 8 % de femmes dans les conseils d’administration des 500 premières entreprises françaises et 60 % de ces mêmes CA sont dirigés uniquement par des hommes. Il s’agirait d’imposer 20 % de femmes d’ici à 2012 puis 40 % d’ici à 2014 afin de rejoindre le peloton de tête Norvège / Suède et Finlande qui ont plus du quart de femmes dans ce type d’instances. Reste à savoir si le patronat est mûr pour qu’un tel rapport soit transformé en Loi contraignante qui va toucher en premier lieu le secteur industriel et les entreprises de plus de 250 salarié-e-s, là où se concentre les plus mauvais élèves de la parité. Et un tel dispositif ne résout pas la question de l’accès des femmes aux instances dirigeantes de gestion comme les comités exécutifs et plus largement les postes de dirigeants des principales filiales, zones géographiques et fonctions de ces grands groupes, véritables bastions d’une masculinité qui défend son territoire…
Dr. Christophe FALCOZ
1er juillet 2009
C’est par la Belgique et son actualité judiciaire que revient au devant de la scène les affaires de « cotation ethnique » des profils d’intérimaires, d’animateurs/trices de vente ou d’hôte-se-s d’accueil. Que ce soit par des sigles comme BBR, BBB ou un classement de 1 à 4 en fonction des zones géographiques supposées de l’origine ethnique de la personne, ces pratiques d’un autre âge en disent long sur la capacité d’entreprises, ayant parfois développé de réelles politiques de lutte contre les discriminations, à les faire appliquer dans leurs agences – sur le terrain – et à ne pas céder à la pression du client, surtout en période de crise. La discrimination raciale ou à l’origine sociale à l’embauche (par l’adresse notamment) aurait donc encore de beau jour devant elle ? (à lire dans Le Monde du 23 juin 2009)
Dr. Christophe FALCOZ
1er juillet 2009
Les discriminations auraient-elles un coût pour l’entreprise France ? C’est ce que tente de montrer un article paru le 27 juin dans le Monde 2, évoquant les flux d’immigration de français-e-s « issu-e-s des minorités visibles » et diplômé-e-s de l’enseignement supérieur, vers des pays plus tolérants comme le Québec, mais aussi les Etats-Unis, l’Asie ou les pays du Golfe. Faute de statistiques ethniques, il n’est pas possible d’estimer cette « fuite des cerveaux » dont cependant tous les observateurs s’entendent pour dire qu’elle s’accentue fortement depuis trois ans environ. Ainsi, les formations universitaires financées largement par le contribuable français ne bénéficient pas aux entreprises implantées en France mais vont enrichir des pays pour lesquels la couleur de la peau n’est en rien un frein à la reconnaissance des compétences… Osons le parallèle : quand les pratiques d’une entreprise sont discriminantes, elle risque de perdre des compétences par accentuation de son turn-over et voit son image externe et interne se dégrader… Un raisonnement de type « business case » qu’il serait bon de commencer à adopter au niveau d’une nation tout entière…
Dr. Christophe FALCOZ
18 mai 2009
A lire dans le Monde daté du 9 mai, une interview de Françoise Héritier, professeur honoraire au Collège de France. Elle revient sur les raisons de son engagement tout en précisant que les processus d’assignation en raison du sexe et l’infériorité attribuée au féminin restent des structures stables de la domination masculine. Elle réaffirme l’objectif primordial de recherche d’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes et transmet son message optimiste au vue des acquis dans le couple, à travers le contrôle de la procréation par les femmes… Sa position est et reste anti – essentialiste, refusant la nature du biologique et rappelant que les émotions des femmes et des hommes sont fondamentalement les mêmes, mais que « la manière de traduire ces émotions est canalisée par la société et la culture ». Sa réflexion sur le pouvoir éclaire des manifestations propres aux luttes des places dans l’entreprise. Ainsi, elle précise qu’il est encouragé que le désir masculin obtienne une satisfaction immédiate, alors que celui des femmes peut être différé et engendre un apprentissage de la frustration et de l’attente qui est normalisé par la société…
Dr. Christophe Falcoz
18 mai 2009
Sur le front de la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle, on notera la parution du rapport 2009 de SOS Homophobie qui propose une analyse toujours aussi alarmante de la situation à travers les 1246 témoignages recueillis durant l’année 2008. 15 % concernent le monde du travail où règnent encore insultes, blagues, moqueries, harcèlement et discriminations. Le dépôt de plaintes par deux policiers municipaux de la Ville de Cannes pour harcèlement moral milieu mai illustre une fois de plus que l’homophobie au travail reste un sujet d’actualité.
Dr. Christophe Falcoz
13 mai 2009
Le rapport annuel de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE), par la voix de son président, a remis au Président de la République le 13 mai dernier son rapport annuel 2008. 7788 réclamations ont été reçues l’année dernière, soit 25 % de plus qu’en 2007. Les deux critères principaux, l’origine (29 %) et l’état de santé / handicap (21%) représentent à eux seuls 50 % des réclamations. 50 % portent sur le domaine de l’emploi (33 % dans le privé et 17 % dans le public). 58 % des réclamants sont des hommes. Seuls 15,6 % des dossiers ont fait l’objet d’une instruction approfondie ; parmi ce gros millier de dossiers, 46 % n’ont pas été présenté au Collège faute d’avoir pu établir la discrimination, 22 % ont été réglé à l’amiable pendant l’instruction et 28 % ont été présentés au collège pour délibération.
Le rapport complet est consultable sur http://www.halde.fr/rapport-annuel/2008/Rapport_annuel_2008.pdf
Dr. Christophe FALCOZ
12 mai 2009
Dans le supplément économie du Monde daté du 12 mai , on lira avec intérêt l’article de Philippe Askenazy, directeur de recherche au CNRS, sur la discrimination patronymique. Il y cite deux articles de recherche réalisés par des suédois, l’un sur l’impact des changements de noms par des immigrés sur leurs revenus et l’autre sur la confiance dans des relations de dons simulés à travers des jeux expérimentaux incluant des joueurs à noms de consonance suédoise ou étrangère. Au-delà de résultats qui montrent qu’en Suède, tout n’est pas rose non plus en matière de discrimination liée à l’origine ethnique, on retiendra la multitude des possibilités pour ‘mesurer’ cette discrimination mais aussi une manière de nourrir le débat sur l’importance des actions de lutte au-delà de la mesure elle-même…
Dr. Christophe FALCOZ
12 mai 2009
Dans le Monde du 12 mai, un article du Président du Haut Conseil à l’Intégration et du bâtonnier de l’ordre des avocats du barreau de Paris, invite à commencer à appliquer le cadre législatif anti – discriminatoire plutôt que de lancer un nouveau chantier autour de la mesure ethno-raciale dans les grandes enquêtes statistiques nationales… Il est intéressant d’y lire que l’arsenal juridique est conséquent, mais que les parquets ne poursuivent pas, que les procès se font rares et peu exemplaires et que le CV anonyme ou les pratiques cherchant à discréditer l’image des entreprises discriminantes ne sont toujours pas à l’ordre du jour…
Dr. Christophe FALCOZ
11 mai. Le rapport Yazid Sabeg
Finalement, c’est un court rapport prudent et un peu fourre-tout qu’a remis le nouveau Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances nommé en février 2009 par le Président de la République. La première partie est consacrée aux « jeunes », leur orientation (rénovation des services d’orientation), leur insertion dans l’emploi et leur formation (VAE, l’alternance, diversification des recrutements dans les grandes écoles, l’apprentissage dans les écoles d’ingénieur…). Il y est ici, comme dans tout le reste du rapport, essentiellement (voire exclusivement) question d’origine ethnique et de religion. La deuxième partie se centre plus particulièrement sur la discrimination et la diversité dans l’Entreprise, dans les Partis Politiques, les Médias, l’Ecole, aborde la question de la mesure en renvoyant à de nombreuses instances déjà au travail sur ce sujet (comité de réflexion sur le préambule de la constitution notamment), préconise la création d’un Observatoire de la diversité et de l’égalité des chances, des réformes au sein de l’ENA, des politiques d’achat de l’Etat et des collectivités territoriales conformes à l’idée de la diversité… La troisième partie est entièrement consacrée à la Politique de la Ville (quartiers défavorisés, rénovation urbaine, désenclavement urbain, diversité et habitat…). Ce ne sont pas moins de 76 « actions » qui sont proposées en 87 pages. Il y en a donc pour tous les goûts, de la création de multiple commissions, groupes de travail, observatoires… en passant par un dépistage systématique de la dyslexie ! Il semblerait que l’on assiste là à un enième rapport à la française, certes souvent courageux, mais déclinant politique publique et diversité sous tous les angles, prenant en compte 2 ou 3 motifs de discrimination sur les 18 retenus par la Loi et ayant une vue d’en haut accompagnée de structures ad-hoc de réflexions, de contrôle, d’incitation… redistribuant les pouvoirs déjà institués (ceux de la HALDE notamment). Reste à savoir quelles mesures seront retenues par le chef de l’Etat et celles qui donneront lieu à des mises en oeuvre concrètes et efficaces sur le terrain…
Dr. Christophe FALCOZ
10 mai : La carrière des femmes : en progrès mais peut mieux faire
L’enquête « Famille et Employeur » de 2005 réalisée par l’INED vient de faire l’objet d’une publication aux Editions de La Découverte. Une telle enquête novatrice en France fait écho à celles menées au niveau européen, au Canada aux aux USA depuis longtemps.
9500 ménages environ ont été rencontrés en face à face et quelques 3800 établissements de plus de 20 salariés où travaillaient ces personnes ont été ensuite enquêtés par voie postale.
On y apprend que l’articulation entre la sphère familiale et professionnelle conduisent à une représentation d’une faible étanchéité entre elles. Que là où le travail est le plus flexible, cette articulation est plus difficile et les tensions de rôle au sein de la famille plus nombreuses. Outre le fait que la naissance est un moment clé pour la carrière des femmes, il est source d’augmentation des contraintes dans la conciliation, comme le sont les 3 premières années de l’enfant ou la séparation du couple. Ces tensions sont variables en fonction des temps de la vie, des profils de couple… Les employeurs continuent à avoir un traitement différencié entre les hommes et les femmes vis-à-vis de cette question de l’articulation (un traitement discriminatoire ?). Les couples étant très souvent homogames et très rarement hypogames, le sacrifice de carrière reste encore largement celui des femmes et ce malgré un équilibre plus important entre les sexes pour les jeunes générations.
Depuis moins de 10 ans, une impulsion publique constante a poussé les entreprises à s’impliquer dans cette question de la meilleure conciliation des temps sociaux et des rôles. Si les entreprises se disent vouloir s’impliquer, les investissements réels restent minoritaires. Les mesures de loin les plus fréquentes sont les avantages financiers, les services et les aménagements d’horaires restant exceptionnels. Il existe une forte inégalité dans ces pratiques entre les établissements et donc entre les salarié-e-s. Les motivations qui conduisent les employeurs à prendre de telles mesures sont très variables d’un secteur à l’autre.
L’étude invite donc les entreprises à repenser l’organisation du travail pour faciliter cette conciliation et éviter les inégalités envers les femmes le plus souvent, mais aussi renvoie les pouvoirs publics à la nécessité de continuer à proposer des politiques innovantes et en phase avec l’évolution de la parentalité.
Isabelle BARTH
6 Mai : Questions autour du « sentiment d’appartenance »
Le conseil Représentatif des Associations Noires (CRAN) a fait réalisé une enquête par l’Institut CSA en avril 2009 auprès de 1006 personnes représentatives de l’ensemble des français et de 645 personnes issues des minorités visibles. 63 % des français et 69 % des personnes issues des minorités visibles sont favorables à une mesure par enquête statistique du « ressenti d’appartenance », et le sont encore plus dans le cadre d’enquêtes dûment encadrées par la CNIL et respectant toutes les garanties de confidentialité. 59 % des répondant-e-s issues des minorités visibles disent avoir rencontrées au moins une situation discriminatoire liée à leur couleur de peau ces 5 dernières années ; viennent en tête les insultes (25 %) et non loin derrière les freins à la carrière (22 %). Toujours parmi ces personnes, 45 % considèrent que les discriminations à leur égard sont stables sur ces 5 dernières années.
Cette enquête relance le débat sur les « statistiques ethniques » en France tandis que le commissaire à la diversité, Yazid Zabeg s’apprête à rendre son rapport sur la promotion de la diversité. Du côté de « l’opinion », il semble pourtant que la question soit déjà tranchée…
Isabelle BARTH
10 avril 2009
8 mars 2009
- La journée de la femme : tout change et rien ne change ! Extrait du rapport de la Halde Femmes Carrière et discrimination